Новости трудового права

Scar

Scar

Злой мышь
Команда форума
Охрана труда лишь составная часть трудового права. Не смотря на то, что наш форум посвящен для специалистов по охране труда и организаций, которые занимаются услугами в области охрану труда, знать об основных новостях в области трудового права будет полезно:)
 
Госдума приняла в первом чтении проект об эксперименте с электронными кадровыми документами
Эксперимент планируют организовать с 1 апреля по 31 декабря 2020 года. Он поможет создать и отработать механизмы ведения кадровых документов в электронном формате без дублирования на бумаге.
Список работодателей, согласившихся присоединиться к эксперименту, утвердит Минтруд.
Организациям предлагается самостоятельно определить удобный для себя вариант участия. Среди прочего работодатели будут вправе выбрать:
  • какие документы переводить в электронный формат (кроме трудовых книжек);
  • кто будет участвовать (все работники или отдельные структурные подразделения);
  • какую информационную систему использовать (собственную или сервис "Работа в России").
Сотрудники смогут в любой момент отказаться от ведения документов в электронном виде, письменно уведомив об этом работодателя.
(Информация взята из новостей Консультант+)
 

Вложения

И сразу вопрос: в чем плюсы и минусы того и другого варианта? Понятно, что кадры захотят всех перевести в электронный вид. А дальше? Если ошибки в электронном виде - как вернуть нажитое непосильным трудом?
 
А вот это вопрос на миллион. Я точно не хочу переходить на электронную систему. В бумажном варианте трудовой книжки я уверен, а вот в электронной не очень: где хранятся данные, кто их туда заносит, где гарантия, что эти данные никуда не удалятся в результате атаки хакера???
 
Предлагаю вниманию коллег ряд докладов Роструда в рамках профилактики нарушений трудового законодательства за 1-3 кварталы 2019 года. Информация не самая свежая, но возможно она сможет ответить на некоторые имеющиеся вопросы или предотвратить от возможных нарушений...
 

Вложения

Вложения

Минтруд России предложил индикаторы, которые с высокой степенью будут свидетельствовать о нарушениях в сфере трудового законодательства

Ссыль на новость
 
Статья 99 ТК РФ с 01.09.26г. Сверхурочная работа
-не должна превышать 120 часов в год работники, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.3 и 3.4.
-Привлечение к сверхурочной работе, продолжительность которой превышает 120 часов в год, лиц пенсионного и предпенсионного возраста, работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда подклассов 3.1 и 3.2, допускается только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением
- Привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия в соответствии с правилами допуска к сверхурочной работе, установленными коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, которыми предусматривается порядок направления на предварительное прохождение работником по его письменному заявлению профилактического медицинского осмотра, диспансеризации или периодического медицинского осмотра в случаях и порядке, которые предусмотрены законодательством в сфере охраны здоровья.
 

Вложения

Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху