Очень большая просьба: расскажите, как вы подписываете УЭЦП электропочту? Можно в отдельном топике и с картинками. Дюже интересно и полезно будет всем, думаю.
Изменения в ФЗ о СОУТ от 27.12.2019 № 451-ФЗ
- Автор темы Самарчанка
- Дата начала
Ну не подкалывайте, не подкалывайте...))) Почтовые программы не взаимодействуют с Крипто-Про и другими системами шифрования, насколько я помню. Мы делаем так: составляем письмо, подписываем его УКЭЦП, вкладываем в сообщение почты и отправляем адресату. По умолчанию в настройках нашей корпоративной почты стоит уведомление получения корреспонденции получателем. Кроме того, у нас работает регистрация в том числе и электронных почтовых отправлений. Каждый день (в конце дня) идёт выгрузка реестра отправлений, файл подписывается УКЭЦП и архивируется. А дальше, если возникнут вопросы, уже дело наших юристов доказывать нашу добросовестность.
А теперь, как предлагает коллега Relax32, мы запасёмся попкорном и будем ждать явления чуда от Минтруда, называемого "обновление ФГИС".)))
Последнее редактирование:
Но на всякий случай, памятуя, что амплуа чудотворца - это не про Минтруд, мы в каждый "продажный" (в "тендерных" договорах это сделать сложнее) договор вносим маленький такой пунктик, информирующий заказчика о том, что в силу норм подпункта "а" пункта 4 части 2 статьи 6 и части 6 статьи 8 закона 426-ФЗ, до получения номера будущего (вот ведь бред-то!) отчёта от Минтруда или от окормляемой им ФГИС либо до момента получения от заказчика в полном объёме сведений, предусмотренных пунктом 2 части 2 статьи 4 закона №426-ФЗ, в зависимости от того, что наступит раньше, мы не приступаем к началу работ по СОУТ (с соответствующим изменением даты окончания работ по договору).
Последнее редактирование:
Меня вот сейчас какой вопрос интересует больше: у многих, наверное, есть в работе договоры, заключённые до 01.01.2020 г. - либо "рамочные" (с работой по заявкам), либо многолетние, которые тянутся уже несколько лет без пролонгации, либо автоматически пролонгируемые. Естественно, никаких "предварительных" номеров отчётов мы по ним не получали и получать не будем.
Может случиться так, что Минтруд после этого сегодняшнего объявления "убьёт" во ФГИС выгрузку отчётов по таким "безномерным" договорам.
Пока продумываю наши действия в этом случае. Письма на официальную почту Минтруда скорее всего это будут, опять же...
Может случиться так, что Минтруд после этого сегодняшнего объявления "убьёт" во ФГИС выгрузку отчётов по таким "безномерным" договорам.
Пока продумываю наши действия в этом случае. Письма на официальную почту Минтруда скорее всего это будут, опять же...
Буду запрашивать МТ по просьбе коллег:
Просим дать разъяснения о применении Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" организациями, проводящими специальную оценку условий труда, которые закончили работы по проведению СОУТ в 2020 г. согласно гражданско-правовым договорам, заключенным до 1 января 2020 г., а именно:
1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, указанный в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона. Каким образом получить идентификационный номер, если гражданско-правовой договор на проведение СОУТ был заключен в 2019 году.
2. Если отчет по СОУТ утвержден работодателем в 2019 году, а сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда вносятся в информационную систему учета в 2020 г. (в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета), то с какой даты исчисляется срок действия отчета СОУТ и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда-с даты утверждения отчета или с даты внесения сведений во ФГИС Минтруда.
Просим дать разъяснения о применении Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ (ред. от 27.12.2019) "О специальной оценке условий труда" организациями, проводящими специальную оценку условий труда, которые закончили работы по проведению СОУТ в 2020 г. согласно гражданско-правовым договорам, заключенным до 1 января 2020 г., а именно:
1. Отчет о проведении специальной оценки условий труда должен содержать идентификационный номер, указанный в части 6 статьи 8 настоящего Федерального закона. Каким образом получить идентификационный номер, если гражданско-правовой договор на проведение СОУТ был заключен в 2019 году.
2. Если отчет по СОУТ утвержден работодателем в 2019 году, а сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда вносятся в информационную систему учета в 2020 г. (в течение 10 рабочих дней после утверждения отчета), то с какой даты исчисляется срок действия отчета СОУТ и декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда-с даты утверждения отчета или с даты внесения сведений во ФГИС Минтруда.
Дождались
Вложения
Ага. Только старые отчёты, как и предполагалось, загружать во ФГИС это обновление не даёт.
Татьяна Ивановна, вы этот запрос отправили?????
А если не обновляться (вообще возможно ли такое)?
Нет. Оно само обновилось. Мы при сём как статисты только присутствуем.
Пишем письма в Минтруд с присовокуплением файлов отчёта...
Пишем письма в Минтруд с присовокуплением файлов отчёта...
Мы тоже смогли-таки дозвониться. Сказали то же самое, а на вопрос "сейчас - это когда?" ответить затруднились, повторив "идут работы".
В ГИТ тоже нет никакой информации на этот счёт.
Будем посмотреть, конечно, но пока - спамим Минтруд.)))
В ГИТ тоже нет никакой информации на этот счёт.
Будем посмотреть, конечно, но пока - спамим Минтруд.)))
Дата заключения договора фигурирует все же в отчете - в Заключении эксперта
Коллеги, с кем именно разговаривали в МТ?
Получается, что этого не достаточно. Вопрос нужно ставить иначе - о снятии с нас ответственности за задержку подачи отчетности, связанной с введением в действие изменений в ФЗ-426 в связи с отказом системы принять отчеты по договорам 2019 года! Коллеги, мне нужны подтверждения отказов системы. Помогайте.
Можно попробовать пойти другим путём. Так как мы не можем исполнить свою обязанность по внесению отчётов за 2019 год в информационную систему, то надо действовать в соответствии со ст. 18 ч.4 - т.е. работодатель сам передает сведения о СОУТ в ГИТ, а они их уже пусть и загружают по ч.5 ст.18 ФЗ №426. Заказчика конечно надо будет проинструктировать.
Все уже работает https://lpsf.ru/threads/fgis-sout-budni.73/post-4388
Конечно можно.
Но невозможность исполнения обязанности надо верифицировать, коллега. Для нас главное - не попасть под раздачу за непередачу или за несвоевременную передачу информации с систему. А это предполагает уведомление МТ о невозможности передачи по независящим от нас причинам. Это они по телефону (слова к делу не пришьешь) сейчас признают, что система дорабатывается. А позже легко и непринужденно могут приостановить деятельность? И "оправдание" уже на слуху - "система дорабатывается". Пока докажешь, что не виноват, пока восстановят...