Ну все верно. О требованиях, предъявляемых к медработникам, я писал ранее. Несмотря на то, что в 835н про свидетельство об аккредитации специалиста ничего не говорится, а так понял, что без него организация не получит лицензию на проведение предрейсовых МО.
Чего это? Читаем п.4 Приказа 835н:
Возможно это просто притянуто к закону, потому что опьянение (в отличие от алкоголизма) к заболеванию сложно отнести. Хотя я могу ошибаться, я не медик.
Я бы согласился, если бы в рамках предрейсового МО проверялось бы лишь алкогольное опьянение... Но ведь проводится:
Вы все сделали верно, это именно та тема.
Уважаемый seresa, ну а Вы сами как думаете?! Ну напрягите хоть немного фантазию, ведь это уже не знание 426-ФЗ/33н, а элементарный здравый смысл и творческий подход/желание эксперта...
Вам необходимо запросить паспорт безопасности на химическую продукцию (краску). У нас подобный пример был с стирол-акриловыми красками, они сейчас наиболее распространенные. В них содержатся гликоли различные, вредность которых выше чем третий класс. В идеале Вам необходимо провести измерения именно тех химических веществ, контроль которых прописан в паспорте безопасности (контроль в ВРЗ). В нашем случае это были гликоли. Однако в случае если у вас в ОА нет гликолей, возможно имеет смысл выписать стирол, акрилаты или другое, что входит в состав краски. Ну а если у Вас краска на основе органических растворителей, то там с вероятностью 99,9999999 % найдутся вещества которые выше 3 класса опасности. В данном вопросе необходимо точное понимание - работа с веществами. Это означает, что если в состав любого из продуктов с которым он работает входит вещество 3 кл опасности и выше, то он имеет юридическое право на досрочную пенсию. Заметьте - не прописано, что должна быть вредность по химии или протокол по химии.
Спасибо за ответы! Задавая свои вопросы, я стараюсь сохранить без изменений формулировки заказчика, в надежде получить более точный ответ. Потому не считаю зазорным дилетантский тон... Здесь всегда найдется человек, который выручит в трудной ситуации.
Что бы у всех было меньше вопросов, лучше сделать протокол с любыми результатами измерений "химии не ниже 3 класса опасности" (пусть даже ниже предела чувствительности методики). Так всем будет понятно что "применяются вещества не ниже 3 класса опасности".
Организация занимается застройкой многоквартирными домами целых кварталов. Идея бухгалтерии уйти от доп. пенсии. у маляров. Обозвать их штукатурами, например.
Рекомендации верные, но как РБТД собирается выплачивать взносы в ПФР? Размер взноса определяется в соответствии ст ст.428 НК РФ и зависит от КУТ (которого н арабочих местах Ваших клиентов еще нет). Ч.1 и ч.2 предусматривает фиксированный размер отчислений, но они осуществляются за списочников, предусмотренных пп.1-18 ч.1 ст.30 400-ФЗ. Непосредственно штукатуры (без приставки "маляр") вредниками вроде не являются...
Странная рекомендация: дополнительный внос по максимуму для вредников - 8%, для списочников без результатов СОУТ - 6 или 9 %. Везде свой максимум.
Вообще-то работодатель обязан обеспечить условия труда, отвечающие государственным требованиям. По этому до СОУТ условия труда должны "соответствовать", т.е. без льгот и прочего. Иначе он сознательно все нарушил и сразу может идти наказываться во все надзоры. А хроматограф никто не расчехлит, это дорого. Максимум индикаторной трубкой для виду помашут.
Именно в этом суть ст.212 ТК РФ. Однако, возникает вопрос: как быть с новыми РМ, на которых СОУТ еще не проведена? Что делать, если это РМ списочника (ЭГС, например)? На каком основании работнику выплачивать плюшки, учитывая, что обязанность выплачивать возникнет у РБТД только с момента утверждения отчета после проведенной СОУТ, которая должна быть проведена в течение года с момента введения РМ в работу? Это получается, что работник может работать на РМ практически год и вообще ничего не получать, ведь года не прошло и РБТД ничего не нарушил... А еще через год можно снова перетрясти штатку (переименовать рабочие места, переписать должностные, потанцевать с бубном -
У нас свой хроматограф
