Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)

[Анатольна]

Как утвердили отчет, так и меняйте систему предоставления плюшек.

По хронологии:
дата утверждения РБТД отчета "Х" - подписи в картах (с учетом поправки отпуск-командировка-больничный - Х+30 к.д.)
Х+3р.д. - РБТД отсылает копию в ОПСОУТ
Х+10Рд - ОПСОУТ грузит отчет во ФГИС, получает подтверждение статуса отчета
ОПСОУТ отсылает РБТД подтверждение о факте внесения во ФГИС
дата "Z" - РБТД получает это подтверждение.
И только тогда? можно ставить дату "Z" в уведомлении работника об отмене ГиК через 2 месяца
"Z"+60 кд - дата отмены ГиК, если он согласился (и если иное не прописали в трудовом договоре при назначении ГиК)
Например, могли написать что ГиК предоставляются на время действия Колдоговора до внесения изменений в него - тогда отмена ГиК после регистрации колдоговора в новой редакции в Минтруде области.
Где я ошибаюсь?

 

[Самарчанка]

Как утвердили отчет, так и меняйте систему предоставления плюшек.

Посмотрите часть 2 статьи 7 (Применение результатов проведения специальной оценки условий труда) ФЗ-426:
2. Результаты проведения специальной оценки условий труда для целей, указанных в части 1 настоящей статьи, могут применяться при условии, если сведения о них внесены в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом.
А в первой части, на которую ссылается часть вторая, есть пункт о применении результатов проведения специальной оценки условий труда для :
6) установления работникам предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации гарантий и компенсаций.
Обращаю Ваше внимание: с 1 января 2020 года утвердить отчет "мало", надо чтобы результаты были внесены в систему. Теперь в ФЗ появилась вторая часть, которая ставит обязательное условие применения результатов СОУТ, в том числе и "раздачи плюшек"

И только тогда? можно ставить дату "Z" в уведомлении работника об отмене ГиК через 2 месяца

На мой взгляд, Вы правильно разложили по полочкам все даты, определили последовательность действий.

 

[Анатольна]

У водителя автомобиля в карте в строке 040 стоят по прил.1 п. 1.З.5., п. 1.2.32.1., п. 1.2.1., п. З.4.1., п. 3.4.2. приказа 302н
У учителя технологии (швейное дело) по прил.1 п.3.4.1 и п.3.2.2.2
Надо ли их посылать по факторам прил. 1 приказа 302н, если у обоих итоговый класс 2? Если не надо. то как отбиться на проверке ГИТ?

 

[shell]

По результатам СОУТ или АРМ это стоит в строке 040 при классе 2？

 

[shell]

И на ПМО вы направляете на основании контингента и пофамильного, а не карт. Тем более что в картах класс 2.

 

[Анатольна]

Как раз делаю Список контингентов (школа-интернат). Раньше там все было взято с "потолка". Хочу исправить по результатам спецоценки (2016 г.). У этих работников по прил.2 приказа 302н понятные пункты, а вот по факторам - это кошмар: у м/с диетической п.2.4 и п.3.12 и как результат КУТ 3.1. У зам дир по АХЧ по п.3.12 КУТ 3.2, у педагога-логопеда КУТ 3.1, не говоря о пищеблоке и медиках. Но даже у тех, кто с допустимыми условиями труда пунктов на медосмотр прописали кучу.
Так нужно ли учитывать при кут2 факторы?

 

[A.K.]

у м/с диетической п.2.4 и п.3.12 и как результат КУТ 3.1.

у диетической откуда взялся БФ? и почему как резутьтат 3.1. следует из пунктов медосмотра? У зам директора по п.3.12 КУТ получился 3.2.? Да... Может ну его нафиг...

 

[Paulus]

Надо ли их посылать по факторам прил. 1 приказа 302н, если у обоих итоговый класс 2? Если не надо. то как отбиться на проверке ГИТ?

Можно, но не обязательно.

Федеральный закон от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"​

Статья 7. Применение результатов проведения специальной оценки условий труда​

​

1. Результаты проведения специальной оценки условий труда могут применяться для:​

​

5) организации в случаях, установленных законодательством Российской Федерации, обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников​

Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ
Статья 213. Медицинские осмотры некоторых категорий работников

Работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.

Приказ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 № 302н "Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда"​

​

Приложение № 1 "Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования)"​

​

Примечание 2​

​

В Перечне вредных факторов перечислены факторы, которые по уровню своего воздействия отнесены к вредным и (или) опасным классам, в соответствии с действующими нормативными правовыми актами.​

 

[EUGEN]

У кого КУТ вредный, добавляйте в контингент все, что есть в строке 040 (даже если там бред). У кого КУТ 2, выбирайте только приложение 2 из 302н. И попробуйте отправить материалы СОУТ на ГЭУТ через профсоюз (бесплатно). По крайней мере или ОПСОУТ переделают карты по человечески, или денег с них вернете по суду.

 

[Анатольна]

Спасибо за ответы.
Отправить на ГЭУТ через профсоюз (бесплатно)- это по ПРИКАЗу Минтруда России от 23 августа 2019 г. N 233? А можно ли по спецоценке 2016? Там комиссией все подписано.

 

[Scar]

И попробуйте отправить материалы СОУТ на ГЭУТ через профсоюз (бесплатно).

Отправить на ГЭУТ через профсоюз (бесплатно)- это по ПРИКАЗу Минтруда России от 23 августа 2019 г. N 233?

Порядок проведения ГЭУТ, утврежденный Приказом Минтруда России от 12.08.2014 №549н:

3. Государственная экспертиза условий труда осуществляется на основании:
а) обращений органов исполнительной власти, работодателей, их объединений, работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также иных страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной экспертизы в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда) (далее - заявитель);
б) определений судебных органов;
в) представлений территориальных органов Федеральной службы по труду и занятости (далее - государственные инспекции труда) в связи с осуществлением мероприятий по государственному контролю (надзору) за соблюдением требований Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда", в том числе на основании заявлений работников, профессиональных союзов, их объединений, иных уполномоченных работниками представительных органов, а также работодателей, их объединений, страховщиков, организаций, проводивших специальную оценку условий труда (в случае проведения государственной экспертизы условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда).
4. ...
5. Государственная экспертиза условий труда в целях оценки качества проведения специальной оценки условий труда осуществляется органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации в области охраны труда:
- в соответствии с подпунктами "б" и "в" пункта 3 настоящего Порядка, а также в случаях, когда заявителем является орган исполнительной власти, - бесплатно;
- в соответствии с подпунктом "а" пункта 3 настоящего Порядка, за исключением случаев, когда заявителем является орган исполнительной власти, - за счет средств заявителя.

Таким образом, если запустить ГЭУТ через Профсоюз, все-равно придется платить. Дабы экспертиза была была бесплатной, необходимо, чтоб её инициатором был суд, ГИТ или ОИВ.

 

[Юлия 2013]

Добрый день!
Кто как понимает часть 2 статьи 7 ФЗ-426? Работодатель может применять результаты СОУТ с даты выгрузки отчёта во ФГИС СОУТ или с даты уведомления об этом работодателя? Сейчас же получается, что выгружаем мы, например, 19.03.2020, а получить выписку и, соответственно, уведомить об этом работодателя, мы можем только на следующий день.

 

[avsha]

а получить выписку и, соответственно, уведомить об этом работодателя, мы можем только на следующий день.

Проблемы не вижу. В наши сроки мы укладываемся, извещаем заказчика вовремя. Если не терпится, можете извещать заказчика предварительно в день выгрузки. Только в ФЗ написано, что извещение должно сопровождаться путем отправки некоего "документа", подписанного УКЦП.

 

[Юлия 2013]

Проблемы не вижу. В наши сроки мы укладываемся, извещаем заказчика вовремя. Если не терпится, можете извещать заказчика предварительно в день выгрузки. Только в ФЗ написано, что извещение должно сопровождаться путем отправки некоего "документа", подписанного УКЦП.

Проблема в том, как понимать требование закона. Нам "терпится" извещать заказчика на следующий день, это некоторым заказчикам не терпится применить результаты СОУТ в день утверждения отчета. И вопрос как раз в том, что заказчик может назначать/убирать компенсации в день утверждения отчета (при условии, что в этот же день мы выгрузили его во ФГИС) или только со дня, когда мы прислали уведомление.

 

[Romanus Romanum]

А я вот тоже проблемы не вижу никакой. Можно даже ещё и раньше даты утверждения отчёта начать плюшки работникам выдавать и прочие результаты СОУТ имплементировать.
Есть любимая мной статья 5 ТК РФ, в которой говорится, что на уровне предприятия трудовые отношения либо иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются ЛНА. Вот исходя из неё и действуйте. Как? Сейчас расскажу.
Во-первых, на предприятии имеется комиссия по проведению СОУТ.
Во-вторых, как правило, результаты СОУТ становятся известны комиссии задолго до оформления отчёта (а иногда, хотя это, разумеется, неправильно, даже заранее планируются комиссией совместно с экспертной организацией).
Вот и всё. Узнав результаты СОУТ (достаточно знания устанавливаемых на РМ классов УТ), комиссия составляет протокол заседания, в котором констатирует означенный факт и обращается с предложением к работодателю рассмотреть вопрос о предоставлении плюшек на основании предварительных итогов СОУТ до момента выгрузки отчёта во ФГИС. Работодатель в вопрос вникает и разражается приказом (тем самым ЛНА), в котором устанавливает номенклатуру, размеры и порядок выдачи плюшек, применяемые до даты внесения информации о СОУТ во ФГИС. А когда эта дата настанет, может приказ новый издать, в котором означенные номенклатура, размеры и порядок уже, скажем так, на постоянной основе применяться будут (а может работодатель этот новый приказ и не издавать, впрочем, - поскольку обязанности утверждать результаты СОУТ в отношении работодателя ни закон, ни методика не устанавливают).
А ещё работодатель может заранее, ещё при создании комиссии (можно даже в том же приказе) это дело проговорить. А может и вообще соорудить и утвердить в качестве ЛНА какое-нибудь "Положение о проведении СОУТ", в котором всё-всё-всё предусмотреть...
Я даже в договорах с заказчиком на проведение СОУТ в своё время эту тему включал, с небольшими вариациями. Вот так примерно это выглядело: "Право собственности на материалы и документацию, указанные в пп. ____ и ____ настоящего Договора, переходит к «ЗАКАЗЧИКУ» немедленно после окончательной оплаты им выполненных «ИСПОЛНИТЕЛЕМ» по настоящему Договору работ (см. п. ____). Это условие, однако, не ограничивает права и возможности «ЗАКАЗЧИКА», в случае необходимости и при согласовании с «ИСПОЛНИТЕЛЕМ», использовать в своих целях при осуществлении повседневной деятельности результаты выполненных «ИСПОЛНИТЕЛЕМ» работ, представленные в материалах и документации, указанных в пп. ____ и ____ настоящего Договора, и до момента перехода к «ЗАКАЗЧИКУ» права собственности на данные материалы и документацию, в том числе и в ходе производства работ".

 

[avsha]

Можно даже ещё и раньше даты утверждения отчёта начать плюшки работникам выдавать и прочие результаты СОУТ имплементировать.

Кстати, декларации вступают в действие после даты утверждения отчета, а не после выгрузки во ФГИС СОУТ. А это могут две разнесенные между собой даты.

 

[Romanus Romanum]

Кстати, декларации вступают в действие после даты утверждения отчета, а не после выгрузки во ФГИС СОУТ. А это могут две разнесенные между собой даты.

Не совсем так. Часть 4 статьи 11 закона №426-ФЗ: "Декларация соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда действительна в течение пяти лет. Указанный срок исчисляется со дня внесения сведений о результатах проведения специальной оценки условий труда в информационную систему учета в порядке, установленном настоящим Федеральным законом, а в отношении результатов проведения специальной оценки условий труда, содержащих сведения, составляющие государственную или иную охраняемую законом тайну, со дня утверждения отчета о проведении специальной оценки условий труда".

Но я о плюшках...

 

[avsha]

Не совсем так.

Да, перепутал с датой подачи декларации.

 

[EUGEN]

Дабы экспертиза была была бесплатной, необходимо, чтоб её инициатором был суд, ГИТ или ОИВ.

Ну то есть если пожаловаться в ГИТ, которая инициирует проверку и ГЭУТ - то это бесплатно. А профсоюз в ГИТ пожаловатся может менее безболезненно, чем работник.

 

[Scar]

Ну если в гит телегу накатает профсоюз, работникам конечно будет лучше)