Вот тут соглашусь - ст.57 в этой части действительно пересекается с необходимостью ознакомления работника с результатами СОУТ. Но это требование Закона, хочется нам или нет.
хочу, как правильно, поэтому спрашиваю=) но, как правильно, нигде не написано=))
По нашим картам - у всех условия труда одинаковые - ВиОПФ не идентифицированы.
В картах меняется только наименование СП и должности. Всё. В остальном карты идентичны друг другу.
Мы также не знаем, как правильно. Все, что есть в наличии - определенный личный опыт каждого и решенные проблемы коллег (в т.ч. с помощью нашего уютненького). Так и складывается некоторое понимание сути происходящего...
радует, однако рано или поздно появится РМ, отличное от остальных. Что будите делать тогда? Указывать факторы, переписывать цифры из карты? Не проще ли сразу привезти все к единообразию и просто ссылаться на карту?
Письма такого не помню. Может быть и читал, но это было давно. Про необходимость ссылки на карту я говорил еще в 2014 году на площадке, который нынче уже нет. Обоснование было примерно тем же, что и сейчас.
www.protrud.com
в итоге, я так понимаю, просто ссылаться на номер карты тоже не правильно и надо именно писать идентифицированные ВиОПФ.
Я бы написал так:
спасибо
Работодатель может, если захочет, оценить любое место вакантное, пишет письмо ОПСОУТ об отказе предоставления персональных данных, ссылаясь на закон об их защите, если с проведением измерений, то воспроизводит технологический процесс вакантного уборщика, например дворник, который и знает законы и защищает свои персональные данные.
мне также объясняли эксперты, пока не знаю, как на это смотрят проверяющие
А что они могут сделать?))
Может, да. Только в законе и методике есть "работник должен быть проинформирован о проведении СОУТ на его РМ, иметь право задавать вопросы и получать на них ответы" и так далее. И если работник захочет опротестовать то, что ему "подсунули" на ознакомление, он легко это сделает. И создаст РБТД некоторую головную боль.
А что мешает этому работнику опротестовать карту в случае, если СОУТ проведена год назад, когда на данном РМ работал другой работник?
Да, в общем-то, ничего)) Только это секрет)))