www.garant.ru
За оформление карты - ОПСОУТ. За ознакомление - РБТД.А почему ответственность за заполнение карты несет работодатель, а не эксперты?) вопрос риторический
Посоветовался с ГЭУТ. Белиберду они вам написали, но нарушения порядка оформления - нет. Это просто лишняя информация, как цветочек пририсовать. Хотя если формально смотреть на карту - численность работников указана неверно. Их 16. А это уже нарушение порядка оформления))). А когда ОПСУОТ за это будет штраф, они могут выкатить регресс, если это было по Вашей инициативе. Если додумаются... Но эта ситуация маловероятна, пока ГИТ такую бумажную версию не увидит и не прочитает этот пост.
Верно. Можно, потому что закон эту ситуацию не описывает. Если в карту, сводную и перечни указать реальное количество людей по штату (без вакансий), то нарушений нет. Строчки в карту можно дописать для удобства РБТД. Это то же не противоречит 33н. Наверное, Минтруд хотел сделать так, что бы на каждого человека была своя карта. Потому что в конечном итоге все упирается в СНИЛС. Но внятно это изложить не смог. Так и живем...
не понятен этот момент, ведь оценивают не человека, а РМ
если подытожить - можно ли сделать такие карты для рабочих мест, где частые перемещения - карта на 10 аналогичных РМ, работает, допустим, 3 человека 2/2 и оставить строчки (получается 17 пустых строчек), чтобы работодатель вносил сведения о вновь принятых/переведенных на должность этого РМ (ведь РМ получается оценили)? Но при этом в строке 020 надо указать фактическое кол-во работников на дату проведения СОУТ, как внести в перечень и сводную реальное кол-во людей я не поняла
Вот поэтому и возникает куча недопониманий и "кто во что горазд". Как работодатель может сделать "правильно", если сам Мин(нашеФсё)труд не может определиться
Один их "эксперт" считает так, другой - иначе. Кто прав и что делать?
Держите феноменальный ответ. Уверен, Вам понравится
Держите феноменальный ответ. Уверен, Вам понравится
это очень смешно.
Я знал, что Вы оцените
но ответы они дают примерно такие же, как Минтруд
Только, когда приходят в организацию сразу "знают, как надо и как должно быть"
Не всегда. Было время, когда РТ и МТ писали одно и то же. Потом они немного поссорились, и появились различия. В любом случае проверку по факту проводит инспектор ГИТ, а руководитель РТ. А инспекторы тоже люди)) Поэтому когда инспектор начинает качать права "Вы должны...", деликатно поинтересуйтесь, откуда сделаны такие выводы. Подготовьте пару писем (МТ, РТ, возможно ГЭУТ Вашего региониа) или судебную практику в поддержку Вашей позиции. Очевидно, что махать ими перед носом инспектора не нужно, но если он начнет ссылаться на разъяснения, подтверждающие его правоту, покажите письма, подтверждающие Вашу.но ответы они дают примерно такие же, как Минтруд
да я не против, просто хочется не прикрывать пятую точку, а сделать "как надо", никто же не против - надо СОУТ - сделаем. Но если это "надо" - сверх того, что в действительности гласит НПА/ФЗ, то не хочется лишний раз тратить деньги там, где можно этого не делать. Тем более, у нас офисные компании, льгот, выплат и прочего нет, никого не ущемляем...
- суд длился 50 секунд - заплатили штраф 70.000 вместе с судебными издержками - СОТ был с позором уволен - теперь они молятся на СОУТ - и "если на этой должности есть сотрудник, значит штрафов не может быть".
Я понимаю Вас более чем. Собсно поэтому и писал, что по моему мнению СОУТ нужна. Логика была простая - РМ это стол, стул, компуктер и должностные. Если ничего не изменяется, то РМ остается прежним. В Вашем случае оформляется перевод (а не переименование). Это влечет за собой доп.соглгашение к ТД, что, в свою очередь, меняет в какой-то мере функционал работника (со всеми возможными последствиями, о которых мы можем узнать лишь посредством проведения внеплановой СОУТ). Однако это лишь мое мнение, не более...
При этом никак не разъясняют о том, что делать, если одного уволили, второго приняли. Или ещё одного приняли. С чем знакомить, куда снилсы вписывать.
если не считать вакансии в картах (не указывать), в перечне и сводной будет реальное количество на дату проведения.
Это прямой вопрос Минтруду, его можно задать по ссылке внизу форума. Может что и ответят.
