Вся беда, что они угрожают нашим заказчикам, а те знают, что уж если придут, то накопают несоответствий. И потому включают заднюю передачу.
Спецоценка условий труда для малых предприятий
- Автор темы Mustadio
- Дата начала
На каком основании ГИТ придет и что будет предметом проверки - правильность проведенной СОУТ или соблюдение требований ОТ?! ГИТ блефует, пользуясь плохими знаниями РБТД и СОТов.
Эту позицию высказывала ГЭУТ весной, мол ей минтруд так посоветовал в "Сочах".
Так ведь советовать не делать!
В штате один человек, и он должен "добрать" еще двоих (в два раза больше, чем в штате, на минуточку), не чтобы увеличить выпуск продукции (предстаивм - справляется с объемами и качеством в одиночку), а только чтобы довести состав комиссии до желаемой контролерами численности. Бред...
Знаете, коллеги, а я таких заказчиков уже с год уговариваю не проводить СОУТ в связи с тем, что организация не имеет организованного рабочего места, работник выполняет свои трудовые функции на дому, например... Прямо в договоре пишут, что организованного рабочего места у работодателя нет и трудовые функции работник выполняет в месте, в котором РБТД ни прямо, ни косвенно не может повлиять на условия труда.
В штате один человек, и он должен "добрать" еще двоих (в два раза больше, чем в штате, на минуточку), не чтобы увеличить выпуск продукции (предстаивм - справляется с объемами и качеством в одиночку), а только чтобы довести состав комиссии до желаемой контролерами численности. Бред...
Знаете, коллеги, а я таких заказчиков уже с год уговариваю не проводить СОУТ в связи с тем, что организация не имеет организованного рабочего места, работник выполняет свои трудовые функции на дому, например... Прямо в договоре пишут, что организованного рабочего места у работодателя нет и трудовые функции работник выполняет в месте, в котором РБТД ни прямо, ни косвенно не может повлиять на условия труда.
Это договор надомника
Кроме обязательных требований, предусмотренных статьей 57 ТК РФ, в трудовом договоре с надомником необходимо предусмотреть следующие условия:
– обязанность работодателя предоставить работнику оборудование, инструменты, технические и материальные средства или обязанность работника самостоятельно приобрести оборудование, инструменты, технические и материальные средства, необходимые для выполнения работы на дому;
– обязанность работодателя обеспечить работника расходными материалами (полуфабрикатами) или обязанность работника самостоятельно приобретать расходные материалы (полуфабрикаты), необходимые надомнику для выполнения работы на дому;
– порядок возмещения работнику затрат за приобретенные им расходные материалы (полуфабрикаты);
– обязанность работодателя выплачивать работнику компенсацию за износ используемых им и принадлежащих ему оборудования, инструментов или иных технических и материальных средств;
– порядок возмещения работнику других расходов, связанных с исполнением работы на дому;
– порядок предоставления работником результатов работы работодателю и другие права и обязанности сторон.
Обратите внимание, что в трудовом договоре с надомником должны быть отражены условия для работы именно на дому, такие как:
– характер работы (надомный труд);
– рабочее место (указанный надомником адрес, по которому он будет выполнять свои трудовые обязанности).
Коллеги, подскажите, как изменить ситуацию в ООО?
В уставе ООО написано:
10.4.Руководство Текущей деятельностью Общества осуществляется Единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен Общего собрания участников Общества.
10.6.К компетенции Общего собрания участников Общества относится:
… 7) утверждение, принятие документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества.
10.7. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение Единоличного исполнительного органа Общества, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом об обществах с ограниченной ответственностью.
11.4.Единоличный исполнительный орган Общества:
…6) утверждает правила, процедуры и друге внутренние документы Общества. за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников.
Получается, что гендир не имеет права утверждать локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о системе управления ОТ в ООО, инструкции по ОТ, Порядок проведения спецоценки в ООО и т.д.) без решения Общего собрания участников.
Как изменить ситуацию с предоставлением таких прав гендиру (утверждать ЛНА просто приказом)?
В уставе ООО написано:
10.4.Руководство Текущей деятельностью Общества осуществляется Единоличным исполнительным органом Общества – генеральным директором. Единоличный исполнительный орган Общества подотчетен Общего собрания участников Общества.
10.6.К компетенции Общего собрания участников Общества относится:
… 7) утверждение, принятие документов, регулирующих внутреннюю деятельность Общества.
10.7. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции Общего собрания участников Общества, не могут быть переданы им на решение Единоличного исполнительного органа Общества, за исключением случаев, предусмотренных Федеральным законом об обществах с ограниченной ответственностью.
11.4.Единоличный исполнительный орган Общества:
…6) утверждает правила, процедуры и друге внутренние документы Общества. за исключением документов, утверждение которых отнесено к компетенции Общего собрания участников.
Получается, что гендир не имеет права утверждать локальные нормативные акты (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение о системе управления ОТ в ООО, инструкции по ОТ, Порядок проведения спецоценки в ООО и т.д.) без решения Общего собрания участников.
Как изменить ситуацию с предоставлением таких прав гендиру (утверждать ЛНА просто приказом)?
Нет, не получается.
К компетенции общего собрания участников общества относятся:
- определение основных направлений деятельности общества, а также принятие решения об участии в ассоциациях и других объединениях коммерческих организаций;
- утверждение устава общества, внесение в него изменений или утверждение устава общества в новой редакции, принятие решения о том, что общество в дальнейшем действует на основании типового устава, либо о том, что общество в дальнейшем не будет действовать на основании типового устава, изменение размера уставного капитала общества, наименования общества, места нахождения общества;
- образование исполнительных органов общества и досрочное прекращение их полномочий, а также принятие решения о передаче полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему, утверждение такого управляющего и условий договора с ним, если уставом общества решение указанных вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества;
- избрание и досрочное прекращение полномочий ревизионной комиссии (ревизора) общества;
- утверждение годовых отчетов и годовых бухгалтерских балансов;
- принятие решения о распределении чистой прибыли общества между участниками общества;
- принятие решения о реорганизации или ликвидации общества;
- назначение ликвидационной комиссии и утверждение ликвидационных балансов.
Смотрите Федеральный закон от 08.02.1998 N 14-ФЗ статью 33.
У Вашего ген. дира полномочий вполне достаточно. В том же ФЗ-14 читаем:
Единоличный исполнительный орган общества (директор, генеральный директор, президент ):
1) без доверенности действует от имени общества, в том числе представляет его интересы и совершает сделки;
2) выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе доверенности с правом передоверия;
3) издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания;
4) осуществляет иные полномочия, не отнесенные настоящим Федеральным законом или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.
Всё, что относится исключительно к компетенции общего собрания перечислено в статье 33 ФЗ-14. Остальное, как прописано в Уставе. Судя, по тому, что Вы процитировали, у Вашего генн. дира проблем с полномочиями нет.