Охрана труда с нуля (вопросы новичков)
- Автор темы Vелена
- Дата начала
Тут, видите ли, с юридической точки зрения, можно провести аналогию - после смены президента, назначении нового министра (и так далее), а это - просто должности, без привязки к конкретному лицу, подписанные ими документы ведь не теряют своей силы? Так, как и при смене руководителя компании подписанные контракты продолжают действовать
Здравствуйте . Есть ли на форуме инженера из Казахстана ? И может кто знает есть ли подобные форумы по РК ? Спасибо
Подскажите, сколько просить доплату, если меня назначат ответственным за охрану труда?
В организации 15 человек.
(офис+техники выезжающие на монтаж оборудования, на площадки клиентов)
В организации 15 человек.
(офис+техники выезжающие на монтаж оборудования, на площадки клиентов)
Так в том то и дело, что я буду не специалистом по ОТ, а ответственным за ОТ.
Тоесть выполнять доп обязанности в рабочее время.
+ смотрю если отдавать это на аутсорсинг, то примерно стоит 15-20 т.р в месяц.
Вот и задумался)
Еще для размышления, когда будет достаточно опыта в этом деле, наберите сторонних организаций на 0.1 ставку, к примеру, по совместительству, только это все чревато трудностями и проблемами)
ТК РФ, статья 214, каждый абзац - отдельная обязанность (процедура) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/4fe318e6d09155659a4381ef26a85e7df9ebcf94/
Здравствуйте!
Чтобы не плодить отдельную тему задам вопрос тут.
Исходные данные: Предприятие сельскохозяйственное.
Штатная Численность = 38 человек
Нет ОТ, нет ответственного - ничего нет, НО требование необходимо выполнять.
Начали готовить документацию внутреннюю: Инструкции, Положение о СУОТ, Программы обучения и прочее основываясь на Положениях, РД.
Естественным образом подошли к вопросу, кого назначить ответственным за ОТ, а также создать комиссию по ОТ для обучения, проверке знаний и пр.
Есть работы попадающие под определение "повышенной опасности" в соответствии с рекомендациями по ОТ в сельском хозяйстве. Это работа с вредными веществами и ядами + транспортировка топлива + работы в складах, связанные с хранением зерна.
На сейчас структура следующая:
9 трактористов, которые периодически выполняют работы повышенной опасности
1 водитель грузового авто, который также возит ядохимикаты и топливо в бензовозе для заправки техники в поле
4 подсобника, которые также периодически (1 раз в год) выполняют работы с ядами
далее сторожа + администрация
Встал вопрос с обучением для старта.
Т.к. сроки сжались обучаем всех и сразу:
Администрация = Программа Б
Трактористы = Б+В(работы с ядами + погрузочные)
Подсобники = Б+В(работы с ядами)
Электрик + Сварщик = Б+В
Сторожа = Б
===дополнительно 3 человека администрации обучаем всему, чтобы организовать постепенно внутри предприятия свой УЦ и зарегистрироваться в системе ЕИСОТ (МИнТруда).
все на первый взгляд в соответствии с требованиями 2464 и прочими Нормативами. НО можем ли мы обучать своих сотрудников по Программе "В", т.е. работам повышенной опасности (например работам с ядами)?Кто вообще имеет право проводить проверку знаний и официально, чтобы ГИТ при проверке нам не выписал штраф? Т.к. в УЦ 100% дали понять, что для обучения у нас должен быть специалист профильный с образованием и стажем и т.д.
Подскажите пожалуйста!! Заранее благодарен за ответы
Чтобы не плодить отдельную тему задам вопрос тут.
Исходные данные: Предприятие сельскохозяйственное.
Штатная Численность = 38 человек
Нет ОТ, нет ответственного - ничего нет, НО требование необходимо выполнять.
Начали готовить документацию внутреннюю: Инструкции, Положение о СУОТ, Программы обучения и прочее основываясь на Положениях, РД.
Естественным образом подошли к вопросу, кого назначить ответственным за ОТ, а также создать комиссию по ОТ для обучения, проверке знаний и пр.
Есть работы попадающие под определение "повышенной опасности" в соответствии с рекомендациями по ОТ в сельском хозяйстве. Это работа с вредными веществами и ядами + транспортировка топлива + работы в складах, связанные с хранением зерна.
На сейчас структура следующая:
9 трактористов, которые периодически выполняют работы повышенной опасности
1 водитель грузового авто, который также возит ядохимикаты и топливо в бензовозе для заправки техники в поле
4 подсобника, которые также периодически (1 раз в год) выполняют работы с ядами
далее сторожа + администрация
Встал вопрос с обучением для старта.
Т.к. сроки сжались обучаем всех и сразу:
Администрация = Программа Б
Трактористы = Б+В(работы с ядами + погрузочные)
Подсобники = Б+В(работы с ядами)
Электрик + Сварщик = Б+В
Сторожа = Б
===дополнительно 3 человека администрации обучаем всему, чтобы организовать постепенно внутри предприятия свой УЦ и зарегистрироваться в системе ЕИСОТ (МИнТруда).
все на первый взгляд в соответствии с требованиями 2464 и прочими Нормативами. НО можем ли мы обучать своих сотрудников по Программе "В", т.е. работам повышенной опасности (например работам с ядами)?Кто вообще имеет право проводить проверку знаний и официально, чтобы ГИТ при проверке нам не выписал штраф? Т.к. в УЦ 100% дали понять, что для обучения у нас должен быть специалист профильный с образованием и стажем и т.д.
Подскажите пожалуйста!! Заранее благодарен за ответы
Можете сами, для этого вам нужно выполнять требования 2464, пп. 96-99. С 01.09.2026 вступают в силу изменения в 2464, перечень изменений https://lpsf.ru/threads/izmeneniya-v-poryadke-obucheniya-2464.994/
Работодателей, которые это выполнили, судя по реестру на данный момент больше 80 тыщщ. Бюджетные детские садики смогли - значит и вы сможете. Реестр https://akot.rosmintrud.ru/employer/publicEmployerReestr
Обмен опытом по подключению работодателей к ЕИСОТ тут https://lpsf.ru/threads/lichnyi-kabinet-rabotodatelya-po-okhrane-truda.587/
Инструкция по подключению (она периодически меняется) тут https://akot.rosmintrud.ru/sout/info (вкладка "обучение по ОТ")
У всех, кто в реестре это все видимо есть. По крайней мере они это заявили в форме заявления уверенно написав слово "да" (доказательство не требуется). "Проверок ГИТ" пока не было.
УЦ должен иметь образовательную лицензию и реализовать требования 2334. Может быть все таки свою комиссию? Обучите членов будущей комиссии в любом УЦ и она готова для проведения проверки знаний.
Последнее редактирование:
А где "А", ПП и СИЗ?
Правилами по охране труда, например 746н, п. 23. Рекомендации - это не НПА.
получается, что направление в ами выбрано верно. Остался вопрос: может ли заместитель директора, например, с образованием агрономическим, после обучения по программам: А,Б,СИЗ,ПП+требуемые дисциплины программы В(яды, огневые работы, противопожар и т.п.) в связке с еще двумя сотрудниками, обученными по тем же дисциплинам обьемом более 40 часов( +\-) проводить обучение новых сотрудников и старых? При условии выполнения на предприятии норм организации учебного и экзаменационного процессов?