Применимо. Но не обязательно.
ФЗ о СОУТ не содержит указания на того, кто должен присваивать номера рабочим местам. Требований к правилам нумерации рабочих мест - то же. Требование о совпадении номера есть в статье 18 ФЗ о СОУТ, которая обязывает передавать сведения во ФГИС СОУТ организацию, проводящую СОУТ. Совпал номер или не совпал - ОПСОУТ не знает. Она просто передает какой-то номер. У неё даже нет доступа к сведениям во ФГИС, которые туда вносила не она, а другая ОПСОУТ. Поэтому она не знает ничего о том, какие были ещё номера на тех РМ, которые она туда "отчитывает".
В марте 2020 Минтруд видимо попытался внести ясность в свою запутанность https://lpsf.ru/resources/mintrud-o-kodirovanii-nomerov-rabochix-mest-2.226/ которая ничего не разъяснила. Но обратите внимание на выделенный жирным шрифтом вывод, который делает Минтруд, трактуя свой собственный закон. При чем здесь требования к номеру, которые указаны в 33н (это методика проведения, она - для ОПСОУТ) - непонятно то же. Как можно заставить покупателя хлеба не смешивать муку с отрубями при его выпекании?
Проблема с номерами и наименованиями - в соблюдении порядка заполнения карты рабочего места. Его, порядок, должна соблюдать ОПСОУТ. Цитирую Приложение 4 к Приказ 33н, пункт 5:
То, что здесь написано - это хаос. Формально, ОПСОУТ обязана взять штатное у работодателя. И указать в наименовании должности/профессии/специальности (специальность - это вообще мрак) то, что в штатном - разряды, классы, производные, "по материалам", "по зарплате" и т.п. В результате, как бы мы не изобретали логику в определении рабочего места, все упрется в порядок оформления карты на это рабочее место. Начнется - с наименования. Затем разделится на разные условия труда (строка 030) у одинаковых по наименованию аппаратчиков (одни - внизу этажерки, другие - вверху, шумит и пахнет по разному). Затем - по льготам в строке 040 (женщины по тяжести класс 3.1, мужчины, при той же тяжести - класс 2). И только теперь всем этим разным по содержанию картам одного и того же рабочего места (которое мы запланировали первоначально) нужно присвоить номера, по правилам 33н.
При следующей СОУТ работодатель оперирует тем что есть (номера карт) и изменённым штатным (другие наименования, разряды и производные). Появляется на свет перечень рабочих мест, сильно отличающийся от первоначального, в т.ч. по номерам. ОПСОУТ не имеет законных прав этот перечень изменять, ОПСОУТ занимается идентификацией факторов на этих РМ (выявлением и сопоставлением с классификатором того, что можно и нужно измерять). Она может советовать, предлагать, но самовольно изменить перечень - нет. До идентификации в нем нет даже подписей ОПСОУТ, только подписи комиссии. На выходе снова появятся карты, в которых снова произойдут разделения по вышеуказанным причинам. И этим разделениям ОПСОУТ уже тогда снова присвоит какие-то номера по правилам 33н. Какие именно - не установлено.
При идентификации, ОПСОУТ должна "учесть результаты предыдущей СОУТ". Результаты - в карте. Окей. 5 лет назад у вас был учитель, допустим русского и литературы, Иванов, вот карта, в ней нет измерений, только класс 2. Педагагов не декларируют, поэтому сейчас у вас есть учитель, допустим родной речи, Сидоров. ОПСОУТ не знает - это то же самое РМ или не то же самое. ОПСОУТ не имеет возможности это узнать и решить, у неё нет доказательной базы, по вашим документам (карты, протоколы, трудовые договоры и т.п. - если дадите, не обязаны). А других документов у неё не было и нет. Поэтому или вы совместо с ОПСОУТ сопоставляете что было - что стало. Или даёте ОПСОУТ сводную и штатное и пусть сами разбираются. В первом случае можете получить на выходе то, с чем можно более менее внятно жить следующие 5 лет, понимая кого с какой картой знакомить. Во втором - можете получить винегрет из номеров и наименований любой масти. Законны - оба варианта.
Последнее редактирование:
