Что такое специальная оценка условий труда (СОУТ)
- Автор темы EUGEN
- Дата начала
Скорректирован перечень подтверждающих документов
Согласно п. 6 Правил для обоснования затрат на предупредительные меры страхователь должен представить в СФР оправдательные документы. Они различаются в зависимости от вида понесенных затрат.Изменениями скорректирован перечень таких документов для определенных случаев (п. 4 Приложения № 101н).
- При затратах на проведение спецоценки условий труда (СОУТ).
С 11.07.2023 исключается требование о необходимости представления копии локального нормативного акта работодателя о создании комиссии по проведению СОУТ. При этом уточняется, что копия договора с организацией, проводящей СОУТ, должна содержать идентификационный номер предстоящей СОУТ. Этот номер компания, проводящая СОУТ, должна сообщить работодателю до начала проведения работ в рамках СОУТ (ч. 6 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ).
Дело в том, что в законе написано: передать сведения не позднее 5 дней со дня заключения договора, а про ранее нет указаний, отсюда в теории можно передать идент. номер допустим за год до заключения договора, и нарушений не просматривается, так как требование не позднее 5 дней-выполнено
Существует
СИЗ органов слуха не оценивал, но посмотрю обязательно
Посмотрел не понял , что противоречит согласно НПА, оценке эффективности сертифицированных СИЗ органов слуха?
Уважаемый я понял. что вы не в курсе.
Коллеги может кто -то прояснит ситуацию?
Вложения
)) Скиньте ссылку на НПА действующий
Можно попробовать прояснить, дело в том, что раньше СИЗОС подлежали декларированию, потом их включили в тех. регламент, как сертифицированный продукт, на сайте сам тех. регламент с изменениями, а текст писали к старому
Наконец-то подумали перед тем как давать ответ, спасибо.
Коллеги может кто -то прояснит ситуацию?
Спасибо и вам, что бдительны, может поправят сайт
Он не показал работодателю никаких документов, что он инвалид, напишет заявление, потом будет движуха. А так ничем. Если РМ является с вредностью - тоже ничем. Напишет заявление - уволят с законными основанием.