Добрый день, очень важно, чтобы мне понять.
1.Значит можно поставить наличие ВУТ по "биофактору" врачам проводящим приём?
2.А можно ли тогда внеплановую применить к кондуктору автобуса? (так как тоже получается, что условия труда изменились)
Биофактор у медиков
- Автор темы Ludix
- Дата начала
1.Значит можно поставить наличие ВУТ по "биофактору" врачам проводящим приём?
2.А можно ли тогда внеплановую применить к кондуктору автобуса? (так как тоже получается, что условия труда изменились)
Протокол комиссии о контакте с патогенами, форма и содержание не установлены. Комиссия предоставила эксперту информацию о контакте, указала группы опасности. Эксперт открыл приложение 9 к 33н, нашел там две звездочки и установил соответствующий класс.
Думаю - да, если работодатель найдет основания в статье 17 ФЗ о СОУТ.
а что у него изменилось?
Золотые слова, коллега!)
Увы, это так. Все (ну почти) можно решить временем воздействия или иными бумажками от комиссии. Время, кстати, то же утверждает комиссия, в перечне...
"Бакфактор" только никак нельзя бумажками от комиссии установить.
А всё остальное - ради Бога. Кстати, часто забывают, что у работодателя не только имеется ОБЯЗАННОСТЬ по проведению внеплановой СОУТ (по основаниям статьи 17 закона), но и соответствующее ПРАВО (см. статью 4 закона).
Я к чему - просто про старину Оккама вспомнил. Вовсе не надо чего-то выдумывать, какие-то основания для внеплановой СОУТ из пальца высасывать. Работодатель может самостоятельно, волевым, так сказать, решением всех внепланово "отсоутить"...
А всё остальное - ради Бога. Кстати, часто забывают, что у работодателя не только имеется ОБЯЗАННОСТЬ по проведению внеплановой СОУТ (по основаниям статьи 17 закона), но и соответствующее ПРАВО (см. статью 4 закона).
Я к чему - просто про старину Оккама вспомнил. Вовсе не надо чего-то выдумывать, какие-то основания для внеплановой СОУТ из пальца высасывать. Работодатель может самостоятельно, волевым, так сказать, решением всех внепланово "отсоутить"...
...главное, чтоб на это выделил деньги учредитель.
Изменения условий труда, Вы имеете ввиду вспышку КОВИД?
А что конкретно Вас настораживает? Ну новые РМ... Ну и СОУТьте их, как и остальных медиков.
КУТ 3.3 же (СП 3.1.3597-20, п. 1.2: "Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности").
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 года № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - Российская газета
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 года № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"
А чего разъяснять-то? Есть пункт 1 части 1 и часть 2 статьи 17 закона №426-ФЗ. Вот в течение года, в соответствии с нормами указанных статей, эти новые рабочие места и отсоучивайте.
Последнее редактирование:
Как же остальные факторы? получается СОУТ дистанционно, насколько это правомерно? не вяжется что то, полагаю Минтруда разъяснение или особенности должно выпуститьКУТ 3.3 же (СП 3.1.3597-20, п. 1.2: "Новая коронавирусная инфекция (COVID-19) (далее - COVID-19) является острым респираторным заболеванием, вызванным новым коронавирусом (SARS-CoV-2). Вирус SARS-CoV-2 в соответствии с санитарным законодательством Российской Федерации отнесен ко II группе патогенности").
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 года № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)" - Российская газета
Постановление Главного государственного санитарного врача Российской Федерации от 22 мая 2020 года № 15 "Об утверждении санитарно-эпидемиологических правил СП 3.1.3597-20 "Профилактика новой коронавирусной инфекции (COVID-19)"rg.ru
Почему это?
Давайте еще раз:
Это означает, что появились новые рабочие места. В связи с этим на основании п.1 ч.1 ст.17 Закона о СОУТ проводится внеплановая СОУТв течение 12 месяцев с момента ввода РМ в работу.
Если уйти от Вашего случая и представить, что в рандомной клинике внезапно произошел наплыв клиентов с COVIDом, то опять же читаем ст.17 и находим наиболее подходящее обоснование необходимости проведения внеплановой СОУТ (из представленного многообразия могут подойти пункты 4, 5 и 7). Определившись с причиной, доводим её до сведения шефов (учредителей), выбиваем денежку и СОУТимся.
Или я чего-то недопонимаю?
идти в красную зону определять другие показатели, в условиях пандемии? нужен костюм, показания по здоровью, потом на карантин и т.д. а главное кто пойдет? нет ребята не туда рулим. ГИТ говорят скорее всего это пропустят если не будет определенной команды, единственное если это новые места пенсионный стаж может прерваться