Биофактор у медиков
- Автор темы Ludix
- Дата начала
Не хотите - не идите...
Вы РБТД или ОПСОУТ?
Месяц назад было сообщение.
Председатель российского правительства Михаил Мишустин заявил, что медикам, работающим с коронавирусными пациентами, пенсионный стаж будет начисляться особым образом.
По его словам, один день помощи больным с новой инфекцией будет засчитываться за два дня.
Новый порядок вступит в силу с 1 января 2021 года и будет действовать до сентября.
Мишустин сообщил, что уже подписал соответствующее постановление. Он добавил, что решение об изменении порядка начисления стажа было принято по поручению главы государства Владимира Путина.
Похоже, все гораздо проще (без фантазий про красную зону), без спец. оценки табелем учета рабочего времени обойдутся...
Если Вы РБТД для уверенности можете сделать запрос о разъяснении в ПФР. Отвечают быстро..
Ну собсно об этом я и говорил ранее - СОУТим эти места в обычном режиме. В конце концов, COVID-19, если так разобраться, "всего лишь" вирус, стоящий рядом с ящуром, СПИДом, бешенством и другими вирусами...
Мне больше нравится другое сказанное Вами ранее
Предпочитаю старательно обходить заказы, где мои сотрудники реально могут пострадать.
Как в итоге то поступили?
В итоге отписались от них...
Уважаемые коллеги, рассудите, кто прав.
Есть медучреждение, в котором работники оказывают психиатрическую помощь, и им в соответствии с особенностями нужно оценить в том числе биофактор. Комиссия по каким-то причинам категорически против БФ, пишет в адрес ОПСОУТ письмо, в котором говорит, что у их работников никаких контактов с биологией нет. Не будем сейчас обсуждать, так это или нет, допустим, что так и есть. Тут другой вопрос: что делать эксперту?
Получается, что либо мы не должны идентифицировать этот фактор и идти вразрез с особенностями, либо надо оценивать с 2 классом. Эксперт стоит на том, что по биофактору 2 класс не предусмотрен, и если мы беремся его оценивать, то это будет минимум 3.1, а работодатель тыкает в таблицу приложения 9 к Методике, и там есть графа с 2 классом ("ну и что, что она пустая?"). Третий вариант - забить на письмо и поставить минимальный КУТ 3.1 (тут сразу возникают вопросы, почему именно этот класс, где подтверждение от работодателя?). Короче, ситуация неприятная, с какой стороны ни посмотри.
Подскажите, как лучше действовать и на что сослаться.
Есть медучреждение, в котором работники оказывают психиатрическую помощь, и им в соответствии с особенностями нужно оценить в том числе биофактор. Комиссия по каким-то причинам категорически против БФ, пишет в адрес ОПСОУТ письмо, в котором говорит, что у их работников никаких контактов с биологией нет. Не будем сейчас обсуждать, так это или нет, допустим, что так и есть. Тут другой вопрос: что делать эксперту?
Получается, что либо мы не должны идентифицировать этот фактор и идти вразрез с особенностями, либо надо оценивать с 2 классом. Эксперт стоит на том, что по биофактору 2 класс не предусмотрен, и если мы беремся его оценивать, то это будет минимум 3.1, а работодатель тыкает в таблицу приложения 9 к Методике, и там есть графа с 2 классом ("ну и что, что она пустая?"). Третий вариант - забить на письмо и поставить минимальный КУТ 3.1 (тут сразу возникают вопросы, почему именно этот класс, где подтверждение от работодателя?). Короче, ситуация неприятная, с какой стороны ни посмотри.
Подскажите, как лучше действовать и на что сослаться.
Мы говорили об этом ещё на питерском форуме. В особенностях, кстати, про "оценку биофактора" нет ни слова. Там есть - "обязательные исследования (испытания) и измерения". А поступить можно так. В перечень факторов, подлежащих исследованиям/испытаниям (тот, который вместе с перечнем идентифицированных факторов по итогам этапа идентификации составляется), биофактор включаете, ибо - особенности. Но в том же заключении по идентификации либо в заключении по итогам СОУТ, составляемом экспертом, пишете, что классифицировать условия труда по этому фактору невозможно, ибо - не работа с патогенными микроорганизмами. Исследовали? Исследовали. Испытали? Испытали. А вот измерить не можем, потому что биофактор - вообще без измерений. Ну и фиг с ним. Главное - требование особенностей выполнили...
И волки сыты и овцы... ну, в общем, тоже целы.
Последнее редактирование:
Если комиссия дает сведения об отсутствии "оных" значит нет, главное чтоб документ был утвержден комиссией.
Коллеги, доброго утра!
Скажите, а как вообще осуществляется оплата ВУТ в коммерческих медицинских организациях? Допустим, поставили мы работникам, имеющим контакт с короновирусом 3.3 КУТ. Из каких средств оплачивает РБТД эту вредность? Как вообще он осуществляет начисление гарантий и компенсаций за этот 3.3 КУТ?
Скажите, а как вообще осуществляется оплата ВУТ в коммерческих медицинских организациях? Допустим, поставили мы работникам, имеющим контакт с короновирусом 3.3 КУТ. Из каких средств оплачивает РБТД эту вредность? Как вообще он осуществляет начисление гарантий и компенсаций за этот 3.3 КУТ?
Эти деньги работник получает в зарплате, как северные, уральские и т.п.
Добрый день, а статьи расходов будут здесь, наверное, разные.
Северные, уральские будут ложится в себестоимость?
За вредные условия труда из прибыли (на заводе)?
А если эпидемиологическая ситуация изменится- эпидемия закончится, то должна ли быть проведена на этих местах внеплановая СОУТ?
