судебная практика

Решение ВС РФ от 05.07.2023 №АКПИ23-387 об отсутствии необходимости отмены/отзыва писем ФОИВ, так как оно не является НПА.

Постановление АС Волго-Вятского округа от 20.04.2023 по делу N А79-5308/2022 о том, что психиатрическое освидетельствование проходится только в медицинской организации.

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 02.12.2022 №16-7553/2022 о необходимости указания условий труда в трудовом договоре в соответствии с классификатором, установленным Федеральным законом от 28.12.2013 №426-ФЗ

Определение судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 20.06.2022 №35 КГ о необходимости расследования несчастного случая на производстве и оформлении акта н-1 в случае, если работник, умерший на рабочем месте от общего заболевания, не прошел предварительный или периодический...

Постановление десятого арбитражного апелляционного суда от 27.12.2021 №10АП-23220/2021 по вопросу выдачи молока при работе на рабочем месте с вредными условиями труда в течение неполной смены

Определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 15.11.2021 №4-КГ21-43-К1 о случае отсутствия вины работодателя, не выдавшего трудовую книжку при увольнении работника

Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 №45 "О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении судами общей юрисдикции дел об административных правонарушениях, связанных с нарушением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"

Определение СК по гражданским делам Второго кассационного суда общей юрисдикции от 14.10.2021 по делу N 8Г-22507/2021[88-22809/2021] о недопустимости отстранения от работы инвалидов, занятых на рабочем месте с вредными условиями труда, в случае, когда получение инвалидности не связано с...

Определение Верховного Суда Российской Федерации от 20.09.2021 № 307-ЭС21-16017 о лицензиях, необходимых для проведения периодических медицинских осмотров

Решение Арбитражного суда Хабаровского края от 27.08.2021 № А73-10554/2021 о недопустимости доплат за вредность работникам, на рабочих местах которых по результатам СОУТ установлены допустимые условия труда

Решение Верховного суда Удмуртской Республики от 07.09.2020 № 12-211/2020 Суд о неправомерности наложения штрафа за нарушение методических рекомендаций МР 3.1/2.2.0172/5-20, утвержденных письмом Роспотребнадзора от 20.04.2020 № 02/7376-2020-24.

Решение Верховного суда Республики Татарстан от 02.09.2020 № 12-273/2020, 77-1223/2020 о необходимости наличия процедуры управления профессиональными рисками и проведении мероприятий по управлению профессиональными рисками

Определение девятого кассационного суда общей юрисдикции Республики Саха от 24.09.20 № 88-6775/2020 об обоснованности увольнения работника в случае его отказа от прохождения психиатрического освидетельствования

Постановление Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 20.05.2020 № 16-3038/2020 об отсутствии необходимости первичного инструктажа для офисных сотрудников, деятельность которых связана исключительно с использованием персональных компьютеров, оргтехники на их рабочих местах. В...

Решение Октябрьского районного суда г.Иваново от 12.02.2020 № 2а-156/2020 о статусе разъяснений ГИТ, размещаемых на сайте онлайнинспекция.рф.

Решение Кировского суда (г.Омск) № 12-164/2017 от 11.05.2017 о периодичности исследования шума в рамках производственного контроля

Апелляционное определение ВС Республики Татарстан от 10.10.2019 по делу № 2-7/2019, 33-17750/2019 о недопустимости одновременного заключения работодателем двух трудовых договоров с одним и тем же рабтоником

Определение Московского городского суда от 16.09.2019 № 4г/3-11466/19 о незаконности отстранения работника от работы, непрошедшего проверку знаний требований охраны труда по вине работодателя.

Определение Московского городского суда от 26.08.2019 № 33-38262/2019 о недопустимости увольнения работника, не появившегося на рабочем месте в связи с противопоказаниями, выявленными в результате предрейсового медицинского осмотра.

Определение Курганского областного суда от 20.06.2019 № 33-1829/2019, в соответствии с которым уволить работника за два проступка, совершенные при одном и том же событии, нельзя.