Вы используете устаревший браузер. Этот и другие сайты могут отображаться в нём некорректно. Вам необходимо обновить браузер или попробовать использовать другой.
Самое простое - переименовать профессию в штатном расписании так, как она звучит в списке на пенсию. Тогда всем будет проще жить. Хотя я понимаю позицию "кадров" - выпуск ЕТКС по сварщикам отменен, квалификационных характеристик нет нигде, кроме как в профстандарте.
Пункт ставит работодатель, который придумал эту профессию. И передает эту информацию (тринадцатизначный код, если уж на то пошло) эксперту, при идентификации. Эксперт только указывает этот пункт в строке 040, если КУТ вредный или не указывает - если не вредный. Разбираться в применении и назначении пунктов списка 1 и 2 эксперту право ничем и никем не дано, соответствующих полномочий и знаний у него де юре - нет. Эксперт - это просто физлицо, вызубрившее 800+вопросов для тестирования, с определенным уровнем образования и набором знаний. Толкование Списков 1 и 2 в его набор знаний не входит. Эксперт не работает на конкретном предприятии, не ведет учет занятости, не знает техпроцесс и так далее. Целые фонды пенсионные со штатом специалистов-экспертов (кажется так у них в штатке звучит) годами судятся в судах, а тут пришел какой-то эксперт и все "разрулил". Не придумывайте, ошибётесь - будете виноваты. И не просто штраф или административка, а жизнь конкретному работнику испортите, а то и не одному. Требуйте данные от работодателя. Официально, с его подписью, все это предусмотрено 426-ФЗ.
Мастер строительно-монтажных работ. Так же "коряво" указана. Условия труда вредные. Есть чёткая должность выхода на пенсию - Мастера строительных и монтажных работ
Либо вы, как эксперт, не указываете основание для досрочной пенсии в строке 040, обосновывая свое решение именно тем, что написали (и РБТД, после общения с ПФ, обычно вносит таки изменения в штатку что бы "соответствовало", а вы после этого - указываете); либо указываете на свой страх и риск. И ждете, когда ПФ начнет задавать вопросы. Может и не начать.
