ходят слухи, что будет отдельный профстандарт - "специалист по оценке рисков". будет делать за зарплату, возможно даже качественно. А меня устраивает то - что папочки на полке стоят, ОПР считается выполненным, периодичность пересмотра не установлена. С картами сотрудники ознакомлены, на этом свою миссию считаю оконченной )
Стоимость оценки рисков и объем работ
- Автор темы EUGEN
- Дата начала
Но тем не менее - пересматривать их надо))
кому надо - тот пусть и пересматривает. Мне - не надо )
а как же глава 209 ТК РФ?
Управление профессиональными рисками - комплекс взаимосвязанных мероприятий и процедур, являющихся элементами системы управления охраной труда и включающих в себя выявление опасностей, оценку профессиональных рисков и применение мер по снижению уровней профессиональных рисков или недопущению повышения их уровней, мониторинг и пересмотр выявленных профессиональных рисков?
так, так,...а где там про периодичность пересмотра в 209-ТК, либо в других НПА ?
Так там не про прериодичность, а про пересмотр. Т.е. в процедуре вашей оценки ПР это должно быть как то прописано.
так прописано как-то - "периодически пересматривать"
Верно, четкой периодичности в НПА не указано, но вот Вам логика ГИТ при проверке:
В соответствии с п.25 приказа Минтруда России от 29.10.2021 №776н работодатель обязан обеспечить систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку. ОПР является неотъемлемой частью СУОТ (так считает п.18 того же приказа). Коль скоро документ в императивной форме указывает о некой периодичности проведения ОПР, она должна быть указана в положении о СУОТ. Отсутствие этой периодичности можно притянуть не только к нарушению 776н, но и абз.5 ч.3 ст.214 ТК РФ.
Читаем п.32 приказа 776н:
К сожалению, не знаю, чем Вы занимаетесь, но если Вы СОТ, то вопросы у руководителя определенно подъедут: документ обязывает включать в мероприятия (обязательные для выполнения) то, что написано в результатах ОПР. Как минимум потому что это указано в НПА, как максимум - в Вашей СУОТ. Полагаю, ответственность за несоблюдение норм Вы найдете сами...
есть такая организационно-правовая форма учреждений, как ГБУЗ, там и тружусь. И поверьте - тут всё не так однозначно
...а про ответственность по 5.27.1 КоАП я в курсе, да. И про то - что СОТ не должностное лицо тоже )
В контексте КоАП РФ да. Но для УК РФ всё не так однозначно (с)...
а должностным лицом, согласно Положения об ОПР, является является как раз руководитель:
а логика ГИТ ограничена рамками чек-листа, пусть доказывают, что мы не выполняем:
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
поэтому надо грамотно составлять свою должностную инструкцию, и избегать словосочетаний "обеспечивает соблюдение" и "отвечает за"
а логика ГИТ ограничена рамками чек-листа, пусть доказывают, что мы не выполняем:
систематическое выявление опасностей и профессиональных рисков, их регулярный анализ и оценку;
специалисты службы охраны труда и иные лица, на которых в установленном законом порядке (в том числе в силу их служебного положения или по специальному распоряжению) возложены обязанности по обеспечению соблюдения требований охраны труда.
поэтому надо грамотно составлять свою должностную инструкцию, и избегать словосочетаний "обеспечивает соблюдение" и "отвечает за"
Если в СУОТ не указана периодичность, значит не выполняете - вот и все доказательство.
Ну если в Вашей ДИ это не указано, значит Вам повезло.
В общем и целом дело Ваше, но ИМХО, когда РБТД получит штраф, вопросы будут адресованы именно СОТу; пусть даже в ДИ обспечение и ответственность не указаны, но в реальности практика показывает, что СОТу все равно прилетит. Полагаю, для остальных читателей темы данный вопрос и наши мнения понятны, дальше каждый делает выводы самостоятельно.
уточняю своё мнение:
работодателя обязали за свой счёт заиметь ещё кучу макулатуры, которая в отличии от спецоценки (которая влияет на льготы и компенсации) ни на что не влияет, и с регулярной периодичностью её перелопачивать. Спасибо Партии за это!
Последнее редактирование:
Есть приказ Минтруда:
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)
Приказ Минтруда России от 29.10.2021 N 771н
"Об утверждении Примерного перечня ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда, ликвидации или снижению уровней профессиональных рисков либо недопущению повышения их уровней"
(Зарегистрировано в Минюсте России 03.12.2021 N 66196)
и что? перечень ПРИМЕРНЫЙ, там 33 необязательных пункта, а те которые обязательные - регулируются отдельными ФЗ: 426 "О СОУТ", 29 Медосмотры и т.п.
Так то это НПА, а примерный следует рассматривать как - "пример/образец".
Впрочем можете и другие НПА не выполнять 
С некоторых пор очень сильно влияет на обеспечение СИЗ. Поэтому макулатуру надо переписывать под выдачу. Новая веха в ОПР)
да там и без учёта рисков хватает забот по 1-му приложению к ЕТН. К примеру, кабинетным врачам эпидемиологам/бактериологам мы обязаны выдать фильтрующие/изолирующие полумаски и прочие СИЗ, хотя до этого они прекрасно обходились медицинской/санитарной одеждой
Если они обходились простой санитарной одеждой, то таким образом, те, кто их согласно НПА обеспечивал ей, сознательно отрицали присутствие биологического фактора на данных местах, так как эта одежда не спасет от возможного заражения врачей вирусами и т.п., отсюда связь СИЗ с СОУТ, например. Для интереса, если не секрет, напишите, какие мероприятия вам в рисках прописали этим врачам по БФ