СОУТ и дистанционный вид работы

[Олег63]

НС будет расследоваться даже тогда, когда РБТД будет все отрицать. Расследование НС его святая обязанность, прописанная как в ст.212, так и в 312.7. Для этого ему ничего писать не нужно, все написано в Федеральном законе.

Может быть мы обсуждаем немного шире (что, наверное, неплохо) заданного вопроса.

Вопрос изначально был
Dana Scully
Добрый день, уважаемые форумчане!
Вопрос такой:
С работником заключен трудовой договор, в котором указано: работнику (специалисту по ОТ) устанавливается дистанционный вид работы, а именно выполнение трудовой функции вне места нахождения Работодателя, вне стационарного рабочего места, территории. Но в тоже время - обязателен выезд в командировку.
По 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
С одной стороны - можно не проводить СОУТ, но с дугой стороны это не выгодно, так как:
1. штатная единица есть, а трудовой договор сегодня один, завтра - другой.
2. Потом из-за одного места заводить всю эту канетель с СОУТ не интересно и дорого.
3. Как выполнить требование по описанию условий труда в трудовом договоре, если нет СОУТ.
4. Придется все время помнить и объяснять всем, почему нет СОУТ да еще на РМ специалиста по ОТ...
В общем работодателю выгоднее провести СОУТ на таком месте, подать декларацию и забыть про это.
Но .... не будет ли это наказуемым действием?

 

[Scar]

Но в тоже время - обязателен выезд в командировку.

Ч.3 ст.312.6 ТК РФ:

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166 - 168 настоящего Кодекса

ИМХО, на дистанте СОУТ нет и быть не может. Если дистанционщик убывает в командировку... тут правила игры меняются...

 

[Scar]

Может быть мы обсуждаем немного шире (что, наверное, неплохо) заданного вопроса.

Если Вы про обеспечение безопасности дистанционщика, то на самом деле злободневный, но он не относится к СОУТ. Если все-таки есть необходимость, все посты на эту тему можно переместить в более подходящее место и продолжить обсуждение этого вопроса уже там, дабы тут не офф-топить

 

[Самарчанка]

И тем самым РБТД признает,что если произошел несчастный случай, РБТД несёт за него (Н.случай) ответственность. А иначе на основании чего он может его расследовать и учитывать?

А разве кто-то отрицал ответственность за н/с работодателя?

По 426-ФЗ СОУТ не проводится в отношении условий труда дистанционных работников.
С одной стороны - можно не проводить СОУТ, но с дугой стороны это не выгодно, так как:

Выгодно или невыгодно - не правовые категории. Есть определение рабочего места с указанием на обязательность прямой или косвенной подконтрольности работодателю. Подконтрольность места осуществления трудовой функции дистанционным работником со стороны РБТД не осуществима. Понятие рабочее место на человека, работающего в домашних условиях не распространяется. СОУТ - специальная оценка рабочих мест. Какие могут быть размышления по поводу проведения СОУТ у дистанционных работников, если они выполняют задание РБТД дома? А если дистанционный работник поехал в командировку вполне достаточно прописанных в части 2 статьи 312.3 ТК РФ обязательств РБТД:

• расследовать и учитывать несчастные случаи на производстве и профессиональные заболевания в установленном порядке;
• выполнять предписания должностных лиц трудовой инспекции, других контролирующих органов в установленные сроки;
• страховать работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

 

[Олег63]

А разве кто-то отрицал ответственность за н/с работодателя?

Может быть Вы и правы....Все будет прописано в ТД. Как правило, что (в данном случае) в случае Н/С РБТД ни какой ответственности не несёт.

Если дистанционщик убывает в командировку... тут правила игры меняются...

А вот здесь по подробней, пожалуйста.

 

[Самарчанка]

Может быть Вы и правы....Все будет прописано в ТД. Как правило, что (в данном случае) в случае Н/С РБТД ни какой ответственности не несёт.

Как же не несет ответственности, если обязан страховать от н/с , а также расследовать и учитывать? А через ТД можно только попытаться ограничить ответственность РБТД, прописав там режимы труда и отдыха. Т.е. если в ТД будет написано, например, что дистанционный работник выполняет задания РБТД с 9 до 18 с перерывом на обед с 13 до 14, а несчастье с работником случится, и это как-то будет доказано при расследовании н/с, в другое время суток или в обеденное, у РБТД возникнет шанс не признать этот случай относящимся к производственному.
Это не ущемление прав работника, а возможность (призрачная) сократить временную ответственность РБТД, записав в ТД, что он не обязан отвечать за дистанционного работника 24 на 7, как и за тех, кто работает на его (РБТД) территории...
Невозможность проведения СОУТ у дистанционщика не равняется отсутствию ответственности РБТД, Олег63.

 

[Scar]

А вот здесь по подробней, пожалуйста.

В этот момент дистанционщик становится таким же работником, как и работающий на стационарном месте (которого направили в командировку). Как в таком случае проводить СОУТ, подскажут коллеги-практики - я лишь теоретик.