Документ сделан во исполнение ст.209 ТК РФ, а не 52-ФЗ, поэтому РПН к нему никакого отношения не имеет.
Новые НПА в области охраны труда
- Автор темы Paulus
- Дата начала
Продолжаем изучать новые документы, разрабатываемые во исполнение новой редакции Раздела 10 ТК РФ - Правила разработки, утверждения и изменения нормативных правовых актов федеральных органов исполнительной власти, содержащих государственные нормативные требования охраны труда. Документ вступает в силу с 01.09.2022.
Приказ Роспотребнадзора от 20.01.2022 №18 "Об утверждении форм проверочных листов...". (Зарегистрирован 25.02.2022 № 67473). Применяется с 01.03.2022
Ссылка для скачивания
Ссылка для скачивания
Коллеги, ВАЖНО!
Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н "О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2022 N 67792)
Зарегистрировано в Минюсте России 18 марта 2022 г. N 67792
------------------------------------------------------------------
В соответствии со статьей 211.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.28 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:
Не применять до 1 января 2023 г. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 ноября 2021 г., регистрационный N 66015).
Приказ Минтруда России от 17.03.2022 N 140н "О неприменении приказа Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (Зарегистрировано в Минюсте России 18.03.2022 N 67792)
Зарегистрировано в Минюсте России 18 марта 2022 г. N 67792
------------------------------------------------------------------
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ
от 17 марта 2022 г. N 140н
О НЕПРИМЕНЕНИИ
ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2021 Г. N 772Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ
ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ"
ПРИКАЗ
от 17 марта 2022 г. N 140н
О НЕПРИМЕНЕНИИ
ПРИКАЗА МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ
ФЕДЕРАЦИИ ОТ 29 ОКТЯБРЯ 2021 Г. N 772Н "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ
ОСНОВНЫХ ТРЕБОВАНИЙ К ПОРЯДКУ РАЗРАБОТКИ И СОДЕРЖАНИЮ
ПРАВИЛ И ИНСТРУКЦИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА,
РАЗРАБАТЫВАЕМЫХ РАБОТОДАТЕЛЕМ"
В соответствии со статьей 211.2 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2021, N 27, ст. 5139) и подпунктом 5.2.28 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. N 610 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, N 26, ст. 3528; 2021, N 42, ст. 7120), приказываю:
Не применять до 1 января 2023 г. приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 октября 2021 г. N 772н "Об утверждении основных требований к порядку разработки и содержанию правил и инструкций по охране труда, разрабатываемых работодателем" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 ноября 2021 г., регистрационный N 66015).
Министр
А.О.КОТЯКОВ
А.О.КОТЯКОВ
если проверочный лист № 30 печатать полностью для каждого проверяемого лица, то при стоимости сегодня бумаги А4 1200 рублей за 500 листов, сколько будет стоить проверка?
Проверки в рамках гос. контроля бесплатны для проверяемых. Не по фиг ли нам сколько бумаги потратит проверяющий?
О бумаге внукам. Часть 5. Производство бумаги становится "зелёным" - Все о бумаге
Все о бумаге - сайт о бумаге начиная от рубки леса лесовосстановления, заканчивая производством изделий и экологией. О бумаге внукам
www.vseobumage.ru
Последнее редактирование модератором:
Коллеги, мы сегодня получили рассылку. В ней предлагается "специалистам, участвующим в оценке профессиональных рисков пройти независимую оценку квалификации в форме профессионального экзамена на соответствие квалификации положениям профессионального стандарта и подтвердить свою компетенцию по оценке
профессиональных рисков на рабочих местах".
Но в проф.стандарте такого требования (независимой оценки квалификации) нет. Давайте вместо подумаем и разберемся надо ли нам это делать и на каком основании? Проще говоря - где-то написано, что наши специалисты должны получать какую-то независимую оценку квалификации? Читала НПА, где говорится что в перспективе специалисты ОТ будут проходить экзамен, организованный Минтрудом... Но это - 1. с сентября текущего года, 2. Минтрудом, а не каким-то центром, полномочия которого не связываются напрямую с деятельностью МТ
профессиональных рисков на рабочих местах".
Но в проф.стандарте такого требования (независимой оценки квалификации) нет. Давайте вместо подумаем и разберемся надо ли нам это делать и на каком основании? Проще говоря - где-то написано, что наши специалисты должны получать какую-то независимую оценку квалификации? Читала НПА, где говорится что в перспективе специалисты ОТ будут проходить экзамен, организованный Минтрудом... Но это - 1. с сентября текущего года, 2. Минтрудом, а не каким-то центром, полномочия которого не связываются напрямую с деятельностью МТ
Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
Приказ Минтруда России от 01.11.2016 N 601н "Об утверждении Положения о разработке оценочных средств для проведения независимой оценки квалификации"
Приказ Минтруда России от 19.12.2016 N 759н "Об утверждении требований к центрам оценки квалификаций и Порядка отбора организаций для наделения их полномочиями по проведению независимой оценки квалификации и прекращения этих полномочий"
Информация Минтруда России от 21.04.2017 "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
Последнее редактирование:
ст. 2, Федеральный закон от 03.07.2016 N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации"
3) независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом;
Информация Минтруда России от 21.04.2017 "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации":
"2. Независимая оценка квалификации будет носить обязательный или добровольный характер?
Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации."
3) независимая оценка квалификации работников или лиц, претендующих на осуществление определенного вида трудовой деятельности (далее - независимая оценка квалификации), - процедура подтверждения соответствия квалификации соискателя положениям профессионального стандарта или квалификационным требованиям, установленным федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (далее - требования к квалификации), проведенная центром оценки квалификаций в соответствии с настоящим Федеральным законом;
Информация Минтруда России от 21.04.2017 "Ответы на часто задаваемые вопросы по реализации Федерального закона от 3 июля 2016 г. N 238-ФЗ "О независимой оценке квалификации":
"2. Независимая оценка квалификации будет носить обязательный или добровольный характер?
Оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий или требований.
Направление работодателями работников на прохождение независимой оценки квалификации осуществляется с их письменного согласия, работникам предоставляются гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации."
Последнее редактирование:
Спасибо, Deniz. Понимаете, письмо было так хитро составлено, что показалось - надо бегом бежать подтверждать квалификацию. "Добровольность" все расставила по местам.
Коллеги, все уже видели свеженькие приказы Минтруда по молоку и ЛПП - вместо 45н и 46н?
С 1 октября 2022 года вступает в действие много ГОСТов про СИЗ.
Читать тут.
Читать тут.
С 1 марта 2023 г. вступает в силу новый перечень рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности, в отношении которых специальная оценка условий труда проводится с учетом устанавливаемых уполномоченным федеральным органом исполнительной власти особенностей
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290. Постановлением не только утверждается перечень, но и до 30 ноября 2023 г. Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности.
Признается утратившим силу аналогичное Постановление Правительства РФ от 14.04.2014 N 290. Постановлением не только утверждается перечень, но и до 30 ноября 2023 г. Министерству труда и социальной защиты РФ по согласованию с заинтересованными федеральными органами исполнительной власти, Государственной корпорацией по атомной энергии "Росатом" и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений утвердить особенности проведения специальной оценки условий труда в отношении предусмотренных перечнем, утвержденным настоящим постановлением, рабочих мест в организациях, осуществляющих отдельные виды деятельности.
Дополню Ваш пост собственно документом.
Несколько возражений по поводу содержания письма Минтруда России от 15.12.2022 №15-2/ООГ-3215 по вопросу проведения обучения по охране труда исключительно в дистанционном формате (администраторы здесь на форуме это письмо разместили).
В письме делается однозначный вывод, что так как в обучении есть практические заниятия, только в дистанционном формате обучение НЕВОЗМОЖНО.
Так и хочется сказать - страшно далеки они от народа...
Опыт работы в пандемию показал, что из многого чего было раньше нельзя люди придумали вполне достойные выходы...
Моя точка зрения.
ПП 2464 велит нам проводить практические занятия. Не менее скольки-то часов...
А что такое практические занятия?
Понятие «практическое занятие» имеет широкое толкование, под ним можно понимать все занятия, проводимые под руководством преподавателя и направленные на углубление научно-теоретических знаний и овладение определенными методами работы по той или иной дисциплине учебного плана.
Это одна из форм учебной работы, направленная на закрепление изученного теоретического материала, его более глубокого усвоение и формирование умения применять теоретические знания в прикладных целях.
Какие виды практических занятий чаще всего встречаются:
Удачи, коллеги.
С наступающим Новым 2023 годом!
В письме делается однозначный вывод, что так как в обучении есть практические заниятия, только в дистанционном формате обучение НЕВОЗМОЖНО.
Так и хочется сказать - страшно далеки они от народа...
Опыт работы в пандемию показал, что из многого чего было раньше нельзя люди придумали вполне достойные выходы...
Моя точка зрения.
ПП 2464 велит нам проводить практические занятия. Не менее скольки-то часов...
А что такое практические занятия?
Понятие «практическое занятие» имеет широкое толкование, под ним можно понимать все занятия, проводимые под руководством преподавателя и направленные на углубление научно-теоретических знаний и овладение определенными методами работы по той или иной дисциплине учебного плана.
Это одна из форм учебной работы, направленная на закрепление изученного теоретического материала, его более глубокого усвоение и формирование умения применять теоретические знания в прикладных целях.
Какие виды практических занятий чаще всего встречаются:
- индивидуальная самостоятельная работа;
- решение контрольных робот и проверочных упражнений;
- лабораторные работы;
- практические исследования и эксперименты;
- учебные дискуссии;
- круглые столы;
- групповые семинарские занятия;
- исследовательские практикумы;
- решение проблемных кейсов;
- деловые игры....
Удачи, коллеги.
С наступающим Новым 2023 годом!
Последнее редактирование модератором:
Подъехали первые изменения в ППРФ 2464
В приложении 4 к Порядку появится еще одна сноска, в соответствии с которой при определении количества работников, которых необходимо обучить в УЦ, берется среднесписочная численность работников организации без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
Нововведение вступает в силу с 01.09.2023.
В приложении 4 к Порядку появится еще одна сноска, в соответствии с которой при определении количества работников, которых необходимо обучить в УЦ, берется среднесписочная численность работников организации без учета работников, выполняющих трудовую функцию дистанционно на постоянной основе.
Нововведение вступает в силу с 01.09.2023.