Новости Росаккредитации

Noo написал(а):
А может работник работать не по трудовому договор, а по договору ГПХ в другой лаборатории?
Нажмите для раскрытия...
не может - в соответствии с ТК РФ Статья 20 «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ( а все критерии четко используют термин - "РАБОТНИК"); в соответствии с ТК РФ Статья 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается
 
Клиника написал(а):
не может - в соответствии с ТК РФ Статья 20 «Работник» - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем ( а все критерии четко используют термин - "РАБОТНИК"); в соответствии с ТК РФ Статья 15 ТК РФ Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем не допускается
Нажмите для раскрытия...
Просто не называйте в договоре ГПХ работником...
Вообще о вот этой части п. 24.2 приказа МЭР № 707:
Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории.
Руководитель лаборатории, его заместители должны работать в лаборатории в штате по основному месту работы»
можно много сказать...
В соответствии с п. 1 статьи 37 Конституцией Российской Федерации — Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статьи 60.1 трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). А статья 282 ТК РФ ( Общие положения о работе по совместительству) гласит:
«Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»
Чтобы ввести ограничения всего выше написанного, нужен, как минимум, Федеральный закон, а не ведомственный приказ. Но... "человека человек послал к Анчару грозным взглядом..."
 
Самарчанка написал(а):
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей
Нажмите для раскрытия...
так то оно так, но ч.1 ст.284 ТК РФ вводит другое ограничение:

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.
Нажмите для раскрытия...
 
Самарчанка написал(а):
Просто не называйте в договоре ГПХ работником...
Вообще о вот этой части п. 24.2 приказа МЭР № 707:
Работник (работники) лаборатории, непосредственно выполняющий (выполняющие) работы по исследованиям (испытаниям) и измерениям в области аккредитации, может (могут) работать по трудовому договору в составе только одной лаборатории.
Руководитель лаборатории, его заместители должны работать в лаборатории в штате по основному месту работы»
можно много сказать...
В соответствии с п. 1 статьи 37 Конституцией Российской Федерации — Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Согласно статьи 60.1 трудового Кодекса Российской Федерации работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). А статья 282 ТК РФ ( Общие положения о работе по совместительству) гласит:
«Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть в редакции, введенной в действие с 6 октября 2006 года Федеральным законом от 30 июня 2006 года N 90-ФЗ, - см. предыдущую редакцию).
В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами»
Чтобы ввести ограничения всего выше написанного, нужен, как минимум, Федеральный закон, а не ведомственный приказ. Но... "человека человек послал к Анчару грозным взглядом..."
Нажмите для раскрытия...
А потом придет гит, переквалифицирует договор ГПХ в трудовой со всеми вытекающими. Рисков много с этими ГПХ
 
Согласна, коллеги, риски есть и они НАВЯЗАНЫ пунктом 24.2 приказа № 707, но в поисках выхода пока ничего другого для небольших лабораторий не придумать.
Конечно, будем бодаться с РА по пункту 24.2, но "пока толстый сохнет, худой сдохнет", я о том, что "борьба" займет приличное время, а лаборатории уже выходят на ПК и должны соблюдать требования приказа, понимаете да...
 
21 января в 11.00 Федеральная служба по аккредитации при поддержке Национального института аккредитации Росаккредитации проведет вебинар «Обзор новых Критериев аккредитации».
Критерии аккредитации утверждены приказом Минэкономразвития России от 20 октября 2020 г. № 707 «Об утверждении критериев аккредитации и перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации», вступившим в силу 1 января.
В ходе вебинара будут рассмотрены вопросы практического применения аккредитованными лицами отдельных положений критериев аккредитации.
Участие в мероприятии бесплатное. Требуется обязательная регистрация. Количество мест ограничено. Подать заявку на участие в вебинаре можно на сайте мероприятия.
Смотреть сообщение здесь https://fsa.gov.ru/press-center/news/11818/
 
Самарчанка написал(а):
21 января в 11.00 Федеральная служба по аккредитации при поддержке Национального института аккредитации Росаккредитации проведет вебинар «Обзор новых Критериев аккредитации».
Критерии аккредитации утверждены приказом Минэкономразвития России от 20 октября 2020 г. № 707 «Об утверждении критериев аккредитации и перечня документов, подтверждающих соответствие заявителя, аккредитованного лица критериям аккредитации», вступившим в силу 1 января.
В ходе вебинара будут рассмотрены вопросы практического применения аккредитованными лицами отдельных положений критериев аккредитации.
Участие в мероприятии бесплатное. Требуется обязательная регистрация. Количество мест ограничено. Подать заявку на участие в вебинаре можно на сайте мероприятия.
Смотреть сообщение здесь https://fsa.gov.ru/press-center/news/11818/
Нажмите для раскрытия...
Уже исчерпан лимит участников(
Мало того, что проводят, когда уже новые документы действуют. Так еще и не попадешь
 
Если моя заявка пройдет, расскажу здесь обязательно.
Но практика показывает, что на таких мероприятиях интересны вопросы в ЧАТе, на которые та сторона попытается ответить...
Пишите свои вопросы здесь, друзья. А я попытаюсь их под своим именем вставить в ЧАТ мероприятия. Может ответят чего-нибудь...
 
Коллеги, все таки готовятся изменения в ПП № 440. Согласно проекту ГУ, которые должны быть поданы до 30 июня 2021 года переносятся на 12 месяцев, ГУ проводятся дистанционно.
Узнаю подробности, напишу.
 
Самарчанка написал(а):
Коллеги, все таки готовятся изменения в ПП № 440. Согласно проекту ГУ, которые должны быть поданы до 30 июня 2021 года переносятся на 12 месяцев, ГУ проводятся дистанционно.
Узнаю подробности, напишу.
Нажмите для раскрытия...
Татьяна Ивановна, ждем новостей с нетерпением!
 
EUGEN написал(а):
Мегаактуально, ПК на носу!
Нажмите для раскрытия...
Обещают перенести на 12 месяцев и мораторий на приостановки по результатам ПК продлевается на весь 2021 год. Так что - скрестить пальчики и ждать оф. документа.
 
Последнее редактирование:
Пункт 18. СОУТ - это работы в области обязательного подтверждения соответствия?
 
EUGEN написал(а):
Пункт 18. СОУТ - это работы в области обязательного подтверждения соответствия?
Нажмите для раскрытия...
Смотрим п. 1 статьи 23 ФЗ-184 (цветом выделила главное):
1. Обязательное подтверждение соответствия проводится только в случаях, установленных соответствующим техническим регламентом, и исключительно на соответствие требованиям технического регламента.
Объектом обязательного подтверждения соответствия может быть только продукция, выпускаемая в обращение на территории Российской Федерации.

СОУТ не относится в обязательному подтверждению соответствия, Евгений.
 
Спасибо. Срок подачи на ПК до "через 15 дней", где можно достоверно следить за судьбой этого изменения? На регуляторе искать или где-то ещё?
 
Да это я про себя- у нас срок подачи на носу. Подавать или ждать (есть риск нарушить срок подачи, пока ждем). Где мониторить это изменение? На регуляторе его нет.
 
Евгений, я долго сомневалась - выкладывать проект или нет. В этот раз он пришел мне из достоверного, но не официального источника. Не могу сказать когда появится официальный документ, но думаю что он уже в заключительной стадии.
Подавайте в Ваш срок, когда появится ПП об изменениях 440-ого, Вам вернут Вашу заявку "без рассмотрения", потому что действие ПП (смотрите это написано в проекте) распространяется срок от 01.01.2021.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху