А что мы суетимся - пусть работодатель применяет ч.4, ст. 18 426-ФЗ:
4.В случае невыполнения организацией, проводящей специальную оценку условий труда, обязанностей, предусмотренных
частями 1 и
3 настоящей статьи, работодатель
вправе передавать в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, в том числе в электронной форме, имеющиеся у него сведения в отношении объектов учета, указанных в
части 2 настоящей статьи.....
Раз организации не могут передать сведения -
пусть своим правом воспользуется Работодатель.
Тогда и посмотрим что им
РОСТРУД ответит, т.к. согласно ч.5, ст. 18 426-ФЗ:
5. В случае, указанном в
части 4 настоящей статьи, территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
передает в информационную систему учета в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью,
сведения в отношении объектов учета, указанных в части 2 настоящей статьи.....
Ву а ля......Круг замкнулся ( а мы в домике)
