Текст запроса:
Норма пункта 6 Приложения №1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. №773н устанавливает, что министерство обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте посредством направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (то есть в личный кабинет работника на портале "Госуслуги").
Одновременно с этим норма пункта 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Учитывая изложенное, прошу дать разъяснение, является ли информирование работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, осуществляемое Минтруда России посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на портале "Госуслуги", актом официального ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (в смысле нормы пункта 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), обеспечивающим исполнение обязанности работодателя по ознакомлению работника с указанными результатами, либо информирование работника об этих результатах, осуществляемое Минтруда России посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на портале "Госуслуги", носит исключительно информационный характер, не отменяя и не подменяя собой соответствующую обязанность работодателя?
Норма пункта 6 Приложения №1 к Приказу Минтруда России от 29.10.2021 г. №773н устанавливает, что министерство обеспечивает информирование работника, в том числе проактивное, о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте посредством направления таких сведений в личный кабинет работника в федеральной государственной информационной системе "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" (то есть в личный кабинет работника на портале "Госуслуги").
Одновременно с этим норма пункта 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" обязывает работодателя ознакомить в письменной форме работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте.
Учитывая изложенное, прошу дать разъяснение, является ли информирование работника о результатах проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте, осуществляемое Минтруда России посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на портале "Госуслуги", актом официального ознакомления работника с результатами проведения специальной оценки условий труда на его рабочем месте (в смысле нормы пункта 4 части 2 статьи 4 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда"), обеспечивающим исполнение обязанности работодателя по ознакомлению работника с указанными результатами, либо информирование работника об этих результатах, осуществляемое Минтруда России посредством направления таких сведений в личный кабинет работника на портале "Госуслуги", носит исключительно информационный характер, не отменяя и не подменяя собой соответствующую обязанность работодателя?
