обучение по охране труда

Т

ТатьянаФ

в организации по охране труда обучен начальник транпорт. отдела, нужно ли обучать по охране труда в учебном центре механика по автотранпорту?
 
п.2.3.2. Постановления 1/29: Обучение по ОТ в УЦ проходят
...руководители, специалисты, инженерно-технические работники, осуществляющие организацию, руководство и проведение работ на рабочих местах и в производственных подразделениях, а также контроль и технический надзор за проведением работ...

Если Ваш механик туда подпадает, значит в УЦ. Если нет, значит обучаете в своей организации.
 
попадает, обучем в УЦ, значит на него не надо составлять инструкцию по охране труда и не нужно проводить инструктажи? но он же тоже производит работы, как слесарь-ремонтник.
 
Полагаю, речь про инструктажи на рабочем месте. Перечень лиц, подлежащих прохождению инструктажа, перечислен в п.2.1.4. Данному пункту решительно все равно, является работник ИТР или рабочим.
 
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 № 769н "О признании утратившим силу постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации от 13 января 2003 г. № 1/29 "Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций" и внесенного в него изменения"
(Зарегистрирован 10.12.2021 № 66263)
№ 1/29 утратит силу с 01 сентября 2022 г.
 

Вложения

Добрый день. У нас в организации повар работает с печью на газу. Подскажите пожалуйста, какое ему нужно пройти дополнительное обучение?
 
Свидетельство/удостоверение о профессии, обучение по охране труда, инструктажи (по охране труда, по пожарной безопасности), личная медицинская книжка, возможно группа допуска по электробезопасности. Вроде бы все.
 
Последнее редактирование:
А то что он работает с газовым оборудованием? По этому не надо дополнительно обучаться?
 
Не уверен, что нужно. Какой НПА по вашему мнению это регламентирует?
 
Здравствуйте!
Коллеги, помогите.
В организации есть главный юрисконсульт без подчиненного персонала. Помимо работы с компьютером ездит в командировки (на предприятия, над которыми организация осуществляет управление) и конечно посещает суды, другие организации. СОУТ и ОПР в стадии проведения. Обучаем его охране труда или освобождаем? Если обучаем, то 46а и б, или просто 46б (как специалисту)? Если нет, то как тогда быть с тем, что его риски связаны не только с работой на компьютере?
 
Настя13 написал(а):
Здравствуйте!
Коллеги, помогите.
В организации есть главный юрисконсульт без подчиненного персонала. Помимо работы с компьютером ездит в командировки (на предприятия, над которыми организация осуществляет управление) и конечно посещает суды, другие организации. СОУТ и ОПР в стадии проведения. Обучаем его охране труда или освобождаем? Если обучаем, то 46а и б, или просто 46б (как специалисту)? Если нет, то как тогда быть с тем, что его риски связаны не только с работой на компьютере?
Нажмите для раскрытия...
Думаю будет достаточно программы "Б". И не забудьте оценить риски на его рабочем месте, где и укажите, как раз иные опасности, связанные с теми видами работ, которые вы указали.
 
Войдите или зарегистрируйтесь для ответа.
Назад
Сверху