Здравствуйте!
Коллеги, помогите.
В организации есть главный юрисконсульт без подчиненного персонала. Организация занимается деятельностью по управлению финансово-промышленными группами (в том числе и крупными производственными предприятиями). Помимо работы с компьютером главный юрисконсульт ездит в командировки (на предприятия, над которыми организация осуществляет управление) и конечно посещает суды, другие организации. СОУТ и ОПР в стадии проведения. Обучаем его охране труда или освобождаем? Если обучаем, то 46а и б, или просто 46б (как специалисту)? Если нет, то как тогда быть с тем, что его риски связаны не только с работой на компьютере?
Коллеги, помогите.
В организации есть главный юрисконсульт без подчиненного персонала. Организация занимается деятельностью по управлению финансово-промышленными группами (в том числе и крупными производственными предприятиями). Помимо работы с компьютером главный юрисконсульт ездит в командировки (на предприятия, над которыми организация осуществляет управление) и конечно посещает суды, другие организации. СОУТ и ОПР в стадии проведения. Обучаем его охране труда или освобождаем? Если обучаем, то 46а и б, или просто 46б (как специалисту)? Если нет, то как тогда быть с тем, что его риски связаны не только с работой на компьютере?