Медосмотр при поступлении на работу, если установлен 2 класс по СОУТ.

[Romanus Romanum]

Добрый день, можно у Вас уточнить -задать 2 вопроса,
1.Если в данном случае СанПиН 1340-03, не продлён-и не является НПА, но статус его-действующий (см.выше предприятие может включить его в программу ПК- если захочет, может не включать ), но на как им можно руководствоваться в работе, если он "не продлён в установленном порядке"? Это просто как "ознакомительный" документ, не имеющий юридической силы?
2.Если это не НПА, могут ли этим документом (или любыми другими потерявшим статус НПА) с юридической точки зрения руководствоваться РПН, ФГБУЗ и указывать их в актах проверки, предписаниях?

1. Если этот СанПиН включён в ваш локальный нормативный акт (например, в утверждённую работодателем программу ПК) как документ, соответствие требованиям которого вы контролируете на рабочих местах в ходе ПК (либо какого-либо другого мероприятия), то его требования являются для вас обязательными (потому что в статье 5 ТК РФ прямо говорится, что на уровне предприятия трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регламентируются ЛНА). Сказанное относится и ко всем ГОСТам.
2. Могут, если вы включили этот документ в свои ЛНА. В противном случае все их попытки нагнуть вас за неисполнение требований этих документов незаконны.

 

[Олег63]

1. Если этот СанПиН включён в ваш локальный нормативный акт (например, в утверждённую работодателем программу ПК) как документ, соответствие требованиям которого вы контролируете на рабочих местах в ходе ПК (либо какого-либо другого мероприятия), то его требования являются для вас обязательными (потому что в статье 5 ТК РФ прямо говорится, что на уровне предприятия трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения регламентируются ЛНА). Сказанное относится и ко всем ГОСТам.
2. Могут, если вы включили этот документ в свои ЛНА. В противном случае все их попытки нагнуть вас за неисполнение требований этих документов незаконны.

Огромное спасибо, можно последние 2 вопроса
1.Не будет ли считаться нарушением работодателя- введение в программу Производственного контроля документов (СП , СанПин), не имеющих статус (потерявших) НПА -фактически юридическую силу, но при этом продолжающих быть действующими.
2.Если можно объясните, пожалуйста, не укладывается- документ не НПА (на примере 1340-03, допустим), но продолжает действовать. В рамках чего он продолжает действовать, если его юридический статус не подтверждён?
Спасибо.

 

[Romanus Romanum]

Огромное спасибо, можно последние 2 вопроса
1.Не будет ли считаться нарушением работодателя- введение в программу Производственного контроля документов (СП , СанПин), не имеющих статус (потерявших) НПА -фактически юридическую силу, но при этом продолжающих быть действующими.
2.Если можно объясните, пожалуйста, не укладывается- документ не НПА (на примере 1340-03, допустим), но продолжает действовать. В рамках чего он продолжает действовать, если его юридический статус не подтверждён?
Спасибо.

1. Не будет. Только будьте готовы к тому, что за невыполнение требований этих документов контрольно-надзорные органы смогут с полным правом оштрафовать работодателя.
2. В правовом поле, упрощённо, можно выделить прекращение действия акта вследствие его прямой или фактической отмены. Прямая отмена - это когда принимается документ, прямо отменяющий рассматриваемый акт. Фактическая - принятие по тому же объекту регулирования нового акта, хотя бы действие старого формально и не отменялось. Ни то, ни другое в отношении СанПиН 1340-03 осуществлено не было, поэтому формально документ - действующий. Однако он уже потерял свой статус в качестве НПА (по причине истечения срока действия), поэтому, если вы его не указали в ЛНА (статья 5 ТК РФ), для вас как для работодателя он имеет, скажем так, только информационную, "справочную" ценность.