...Понятно, что по п.3.2.2.4 само наличие работ более 50% на р.м. трактует медосмотр, в отличие от других пунктов-где должно быть превышение санитарно-гигиенических норм...
Не так. Совсем.
Примечание 2 к Приложению 1 не предусматривает селекции факторов - оно относится ко всем факторам, в том числе и к ЭМП широкополосного спектра частот от ПЭВМ. Медосмотр по п. 3.2.2.4 обязателен ТОЛЬКО в случае установления вредных и опасных классов условий труда по этому параметру, что в рамках существующего правового поля невозможно в принципе (производственный контроль не устанавливает вредные и/или опасные классы условий труда). Много раз об этом говорили. Разумеется, если работодатель страстно желает направить работника на м/о по п. 3.2.2.4 - не вопрос, пусть направляет, это его право. Но - НЕ обязанность. Ни разу.
Есть и ещё один нюанс. Внимательно читаем текст п. 3.2.2.4: "работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени". То есть - ИЛИ считывание, ИЛИ ввод, ИЛИ диалог не менее 50%. Но это так, к слову.
И ещё пару мыслей добавлю.
СанПиН 3359-16 (документ, являющийся НПА, и поэтому обязательный для исполнения) не содержит указаний на необходимость медосмотра работников, профессионально занятых с ПЭВМ. Требования к медосмотру данных лиц содержит только СанПиН 1340-03, конкретно - пункт 13.1: "Лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени (профессионально связанные с эксплуатацией ПЭВМ), должны проходить обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры в установленном порядке". Здесь - три замечания.
Во-первых, СанПиН 1340-03 - документ, НЕ являющийся НПА, и посему обязательный для исполнения только в случае, если работодатель, будучи неграмотным в правовых вопросах, включил контроль его требований в свои ЛНА (программу производственного контроля, например). Вопрос - зачем?
Во-вторых, дополнение в скобках в тексте пункта, с точки зрения русского языка, представляет собой расшифровку (определение) речевого оборота "лица, работающие с ПЭВМ более 50% рабочего времени", вследствие чего пассаж про эти 50% относится только и исключительно к людям, "профессионально связанным с эксплуатацией" этих самых ПЭВМ. То есть - к работникам, у которых либо в должностной инструкции, либо в профессиональных обязанностях, либо в трудовом договоре прямо сказано, что работа по данной профессии/должности ПРЕДПОЛАГАЕТ использование ПЭВМ. Честно - могу представить в этом качестве только работников по профессии "Оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин" (см. ОК-016-94). Может, ошибаюсь, конечно, но в любом случае - сложно предположить, что, например, в должностной инструкции главного бухгалтера будет чётко указано, что "руководство ведением бухгалтерского учета и составлением отчетности на предприятии" должно осуществляться им всенепременнейше - "с использованием ПЭВМ". По крайней мере, мне таких инструкций ни разу не попадалось.
В-третьих, читаем текст пункта внимательно: "должны проходить... медосмотры... в установленном порядке". Установленный порядок - это как раз Приказ №302н, конкретно - той самый п. 3.2.2.4 Приложения №1. И, естественно, Примечание 2 к означенному приложению. Каковое примечание, как уже говорилось выше, не предусматривает селекции факторов...
Можно также и статью 212 ТК РФ почитать - про то, что работодатель обязан "в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров". Трудовое законодательство применительно к данному случаю - это собственно ТК РФ, Приказ №302н и "иные НПА", то есть - СанПиН 3359-16. Но никак - не СанПиН 1340-03...
