Если был 2 класс по СОУТ, и изменились УТ, обязателен ли СОУТ?
- Автор темы Олег63
- Дата начала
ФЗ о СОУТ, статья 17. Но там нет критерия "изменились условия труда". Там есть "замена производственного оборудования". И не просто так, а "способного оказать влияние на уровень воздействия факторов". И эту самую способность оценивает работодатель. Так, как ему кажется. И это - законно.
Добрый день, получается, что замена производственного оборудования при ранее установленном классе 2 не является обязательным для проведения СОУТ, т.к. работодатель оценил эту замену в положительную сторону-как улучшение - (т.е. согласно ст.17- РБТД оказал влияние на уровень воздействия того или иного фактора, который был ранее без превышения (допустимые условия труда) и таким и останется, так считает РБТД, без превышения (с классом 2)).А если РБТД ошибается?Если замена того или иного оборудования окажет влияние того или иного фактора в сторону ухудшения?Получается, что к данному месту со вторым классом уже не подступиться через СОУТ-если РБТД сам оценивает "способность оказать влияние на уровень воздействия фактора".Только как то выйти через ПК.
Неважно, какой был класс. Работодателю дано право самостоятельно решить "влияют или не влияют". Как с профрисками - как хочешь, так и оценивай. А ещё эту статью закона полноправно может читать и трактовать ГИТ. И если РБТД решил, что новый станок вместо старого "не влияет", потому что такой же марки, сертифицированный и все такое, то ГИТ может решить, что "влияет". И кто из ни правее - решит только суд, в котором РБТД будет оспаривать протокол, который выпишет ГИТ, на вполне законных основаниях, потому что такой закон. Я, конечно, утрирую. Но практические случаи, когда ГИТ предписывал внеплановую СОУТ из-за несовпадения оборудования "по-факту" с тем, что указано в карте - есть.
Спасибо большое. можно ещё 2 вопроса:
1. Не нарушает ли закон ОПСОУТ, проводя СОУТ на рм где был установлен 2 класс? (работодатель настаивает в тех задании на проведении СОУТ всего персонала-независимо от класса)
2.Если ранее на нашем предприятии СОУТ была разбита на 3 этапа по годам : 1..- 420 (с учетом работы на 1 рм-570), 1...- 412 (622), 1..-392 (488) и организация запрашивает номер рабочего места, в проведённых ранее СОУТ,но ведь нумерация везде начиналась с 1 ... и т.д. - как быть в такой ситуации? В новой СОУТ будет , например, под одним номером 12 сразу 3 рабочих места из разных подразделений (рм №12 мастер столярного цеха, рм №12 оператор котельной, рм №12 аккумуляторщик (транспортный цех)) , которые проходили под этими номерами раньше- в 3 предыдущих СОУТ)?
Последнее редактирование:
ОПСОУТ действует по заданию работодателя. Какие рабочие места работодатель в перечень включил - на тех СОУТ и проводит.
Бред конечно, но есть лазейка https://lpsf.ru/resources/mintrud-o-kodirovanii-nomerov-rabochix-mest-2.226/