Внеплановая СОУТ

Добрый день, коллеги!
Прошу подсказку:)
Задачка следующая: в организации на 20.04.2021 было 8 рабочих мест, сейчас - 35 рабочих мест.
СОУТ ранее не проводилась.
Вопрос: если сейчас заключать договор на спец. оценку, то достаточно ли будет провести ее на 8 РМ ("не вредные"), а на остальных 27 местах ("с химическими факторами и прочими условными вредностями") - до 20.04.2022 года, т.е. в течение года после создания рабочих мест (как внеплановую)?
Такой вариант рассматриваю потому, что в регионе только одна организация, которая имеет аккредитацию по методикам минтруда на факторы, которые нам нужно оценить, но ее деятельнсоть временно приостанавливается.
 

EUGEN

местный
Команда форума
достаточно ли будет провести ее на 8 РМ ("не вредные")
Если они "задекларированы", то и проводить ничего не нужно. Если нужно - отсчет в 5 лет ведется от даты утверждения отчета. К этой дате плановая СОУТ должна быть проведена и утверждена, а не начата.
а на остальных 27 местах ("с химическими факторами и прочими условными вредностями") - до 20.04.2022 года, т.е. в течение года после создания рабочих мест (как внеплановую)?
Извечный вопрос - что считать датой создания рабочих мест. Обычно считают от приказа (об изменении штатного), если такой есть.
 
Если они "задекларированы", то и проводить ничего не нужно. Если нужно - отсчет в 5 лет ведется от даты утверждения отчета. К этой дате плановая СОУТ должна быть проведена и утверждена, а не начата.
Нет, в моей задаче СОУТ никогда не было!!!
 
Извечный вопрос - что считать датой создания рабочих мест. Обычно считают от приказа (об изменении штатного), если такой есть.
Как раз здесь у меня нет вопросов. Есть приказы о приеме на работу. Буду счить эих датой создания рабочих мест.
 
Сверху