Добрый день! Подскажите пожалуйста, если компания занимается аутстаффингом, как правильно провести СОУТ?
Согласно ст.214 ТК РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда», но согласно ст.341 ТК РФ «Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.»
И возникает вопрос, работодателю который направляет работников, для выполнения работ к другому работодателю, нужно проводить СОУТ или достаточно СОУТ которая проведена у принимающей стороны?
Фактически у данных работников нет рабочих мест у нас в организации, они работают только на рабочих местах у другого работодателя, но трудоустроены они у нас в организации.
Согласно ст.214 ТК РФ «Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда», но согласно ст.341 ТК РФ «Принимающая сторона в отношении работников, временно направляемых для выполнения работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), исполняет обязанности в области охраны труда, предусмотренные статьей 214 настоящего Кодекса.»
И возникает вопрос, работодателю который направляет работников, для выполнения работ к другому работодателю, нужно проводить СОУТ или достаточно СОУТ которая проведена у принимающей стороны?
Фактически у данных работников нет рабочих мест у нас в организации, они работают только на рабочих местах у другого работодателя, но трудоустроены они у нас в организации.
