Всем здравствуй первый раз на форуме еще не во всем разобралась. У меня такой вопрос научно-исследовательский институт сотрудники имеют вредность 3.2. сейчас по программе гранта их принимают по совместительству для написания работы на 0.1. ставки на своем рабочем месте. А правильно понимаю , что в течение года надо провести СОУИ или отправить писать работу на дистант и не проводит СОУТ
СОУТ на "временных" рабочих местах
- Автор темы seversnab8691
- Дата начала
Если их принимают на рабочие места, на которых уже установлен класс условий труда, то их нужно только ознакомить с картой.
Тогда получается второе место тоже вредное, а это нельзя по закону
Почему второе? По какому закону (номер закона, статья, пункт)?
Возможно ТК РФ, ст.282... "... не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами."
А зачем по внутреннему совместительству именно? Можно же по совмещению...
Еще раз всем здраствуйте, требования гранта только по совместительству соответственно два договора. Да ст. 282 запрещает совмещать совмещать два рабочих места с вредностями. Всем спасибо за помощь
Да. Не понимаю как можно "принять на работу" сотрудника на свое же рабочее место без перевода или увольнения. Если вы его перевели (или уволили) с основного места работы на совместительство, туда же, то условия труда на основном рабочем месте у вас ничем не подтверждены (они не "такие же"). Если вы просто создаете "ставки", то никто, кроме вас, не разберется - новые это РМ или существующие. Считайте их новыми, с дистантом.
Добрый день.
Прошу помощи в вопросе проведения СОУТ.
Есть организация "Звезда", которая заключила договор с частным агентством занятости (ЧАЗ) о предоставлении работников в "звезду". Аутстаффинг.
На рабочих местах Звезды СОУТ проведена
Работники ЧАЗ (у них трудовой договор именно с ЧАЗ!) направляются в Звезду доп соглашением.
Вопросы -
1) чья обязанность проведения СОУТ на рабочих местах, на которых будут трудиться работники ЧАЗ?
Необходимо помнить и про определение рабочего места согласно 209 ТК РФ
2) Может ли работодатель Звезды организовать проведение СОУТ для работников ЧАЗ согласно законодательства РФ?
Доп ссылки:
1) 125 ФЗ ст 22 п 2.1
... Принимающая сторона представляет страхователю сведения о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу.
2) ст 341.1-4 ТК РФ
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда.
Кто же обязан проводить СОУТ?
Прошу помощи в вопросе проведения СОУТ.
Есть организация "Звезда", которая заключила договор с частным агентством занятости (ЧАЗ) о предоставлении работников в "звезду". Аутстаффинг.
На рабочих местах Звезды СОУТ проведена
Работники ЧАЗ (у них трудовой договор именно с ЧАЗ!) направляются в Звезду доп соглашением.
Вопросы -
1) чья обязанность проведения СОУТ на рабочих местах, на которых будут трудиться работники ЧАЗ?
Необходимо помнить и про определение рабочего места согласно 209 ТК РФ
2) Может ли работодатель Звезды организовать проведение СОУТ для работников ЧАЗ согласно законодательства РФ?
Доп ссылки:
1) 125 ФЗ ст 22 п 2.1
... Принимающая сторона представляет страхователю сведения о своем основном виде экономической деятельности, результатах специальной оценки условий труда на рабочих местах и иные сведения, необходимые для определения страхового тарифа и установления надбавок и скидок к страховому тарифу.
2) ст 341.1-4 ТК РФ
Компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник направляется для выполнения работы в соответствующих условиях, устанавливаются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой принимающей стороной по результатам специальной оценки условий труда.
Кто же обязан проводить СОУТ?
По ФЗ о СОУТ - работодатель (ЧАЗ).
Нет, Звезда - не работодатель.
Если в договоре аутстаффинга нет ничего про подконтрольность РМ, то нет РМ - нет СОУТ ЧАЗ (молока и доплат то же нет по результатм несуществующей СОУТ ЧАЗ). Если Звезда там льготы предоставляет, то ЧАЗ обязано предоставлять то же самое, только не по своей СОУТ (которой нет) а по ст 341.1-4 ТК РФ и сведениям СОУТ Звезды. Скидки и надбавки к страховому тарифу ЧАЗ имеет право применять так, как написано в 125 ФЗ ст 22 п 2.1.
Иными словами, Звезда обязана проводить СОУТ на своих РМ, потому что она их создала. Но может этого не делать до тех пор, пока не примет на эти РМ работников (по трудовым договорам, аутстафферы - это не ТД для Звезды). ЧАЗ, направляя своих людей на работу в Звезду, РМ не создает (если в договоре аутстаффинга нет ничего иного) и проводить СОУТ агентству негде. По смыслу аутстаффинга, люди ЧАЗ для Звезды - посторонние командировочные подрядчики.
Не согласен с Вами.
209 ТК РФ
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Ключевое слово РАБОТНИК!
Т.к. работают не РАБОТНИКИ - полагаю это нельзя считать рабочим местом!
Поэтому работодатель не создавал эти рабочие места. Т.к. на них не работают его РАБОТНИКИ.
Правильно, создал рабочие места ЧАЗ, косвенно они находятся под контролем ЧАЗ, перейдут они в другое предприятие с другими условиями труда, внеплановую оценку проводит ЧАЗ, также СИЗы выдает ЧАЗ, проф. риски оценивает ЧАЗ