ПФР учитывает для стажа не только подпись и дату ознакомления работника в карте, но и соответствие СНИЛС - работнику, поэтому пенсионные СНИЛС надо обязательно указывать, все остальные для ПФР неинтересны, если пришел новый работник и СНИЛС пенсионной профессии изменился, то-внеплановая, иначе работнику могут не засчитать впоследствии стаж.
РБТД подает в ПФ уточняющие сведения о занятости, с указанием СНИЛСов. ПФ эти сведения "учитывает". Иначе СОУТ можно "делать" каждый рабочий день.
Правовое обоснование, пожалуйста!
То есть ушел один работник, и на это место пришел другой, то необходимо делать внеплановую?!
7) наличие мотивированных предложений выборных органов первичных профсоюзных организаций или иного представительного органа работников о проведении внеплановой специальной оценки условий труда, в том числе подготовленных по замечаниям и возражениям работника относительно результатов специальной оценки условий труда, проведенной на его рабочем месте, представленных в соответствии с пунктом 4 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона в письменном виде в выборный орган первичной профсоюзной организации или иной представительный орган работников.
Вы спросили почему ПФР взялся за СНИЛС, я ответил.
И что дальше? СОУТ проведена, положительное заключение ГЭУТ имеется (предположим). Зачем проводить внеплановую? Гляньте 167-ФЗ, 400-ФЗ и НК РФ - работодатель отслюнявливает денжку в ПФР за своих работников (застрахованных). КУТ необходим, чтоб разобраться с правом на льготную пенсию и размером отчислений. Кроме того, как подведомственное учреждение будет объяснять внеплановую СОУТ (т.е. внеплановые расходы) своим учредителям?
Практически - устроился человек на работу и сразу идет в профсоюз с требованием провести СОУТ на его РМ, потому что его СНИЛС в карту не вписан?
Да пусть даже так... Читаем нормы буквально:
Результат СОУТ - отчет, оформленный в полном соответствии с Законом и методикой. На момент утверждения Отчета ни у кого никаких вопросов не возникает. Предположим, через три месяца проведена ГЭУТ (заключение положительное - все ок). Хотелки пришедшего через год после СОУТ дяди о включении его СНИЛСЯ в карту СОУТ его РМ ничем не подкрепляются. Минимум, потому что СНИЛС указывается в строке 21, т.е. в самой карте, которую пишет ОПСУОТ. Работник/работодатель в карту ничего не вписывает - у него таких полномочий нет.
Фактически- пришел работник и ознакомился с УТ предыдущего работника и присвоил его персональные данные.
Опытные кадровики закрывают бумажками все строки с чужими персональными данными, что бы не ознакомился))
Ну как Минтуда написал, так люди и работают
