Здравствуйте, читатели форума! Подскажите, пожалуйста, чем вы занимаетесь? Может есть какой-то план мероприятий. Вроде бы знаю чем заняться, но в голове каша, нет четкого плана на день, сидеть просто так не хочется. Вроде бы в универе все объясняли, но на деле понимаешь, что это все теория... Конечно, я выполняю работу, но сама не могу на что-то решиться.
С чего начать работу специалистом по охране труда?
- Автор темы Полина Д.
- Дата начала
Да, все верно)
Сейчас наверное насоветуют))) Я бы поступил так:
1. Познакомился со всеми надзорными органами, хотя бы по телефону, лучше лично. Потому что функция инспекций, не только надзирать и наказывать, но и оказывать методическую помощь. А значит с ними можно и нужно советоваться. Опять же будут на руках прямые контакты тех инспекторов, которые контролируют деятельность вашего юрлица.
2. Изучил свою должностную.
3. Открыл законы, которые регламентирую то, что есть в моих обязанностях по должностной. Например если там есть организация работы по охране труда, есть смысл открыть 214 статью ТК РФ и проанализировать выполнение требований каждого абзаца. Алгоритм реализации каждого требования может быть в голове, но лучше регламентировать каждую процедуру в локальном нормативном акте (ЛНА) - создать его и утвердить работодателем. Проще, когда на каждую процедуру есть, допустим, приказ или стандарт, в котором распределены роли (функции) участников процесса. Например СОТ (ИОТ) готовит перечень СИЗ, ОМТО - закупает, кладовщик - выдает и учитывает, начальники подразделений организуют места хранения. А ещё тут всплывает обучение по СИЗ из 2464 и так далее.
1. Познакомился со всеми надзорными органами, хотя бы по телефону, лучше лично. Потому что функция инспекций, не только надзирать и наказывать, но и оказывать методическую помощь. А значит с ними можно и нужно советоваться. Опять же будут на руках прямые контакты тех инспекторов, которые контролируют деятельность вашего юрлица.
2. Изучил свою должностную.
3. Открыл законы, которые регламентирую то, что есть в моих обязанностях по должностной. Например если там есть организация работы по охране труда, есть смысл открыть 214 статью ТК РФ и проанализировать выполнение требований каждого абзаца. Алгоритм реализации каждого требования может быть в голове, но лучше регламентировать каждую процедуру в локальном нормативном акте (ЛНА) - создать его и утвердить работодателем. Проще, когда на каждую процедуру есть, допустим, приказ или стандарт, в котором распределены роли (функции) участников процесса. Например СОТ (ИОТ) готовит перечень СИЗ, ОМТО - закупает, кладовщик - выдает и учитывает, начальники подразделений организуют места хранения. А ещё тут всплывает обучение по СИЗ из 2464 и так далее.
Может быть я не прав, но соглашусь отчасти с EUGEN , немного поменяв местами. 1. Посмотрите должностную в отделе кадров или на рабочем месте. Причём, на рабочем месте - улыбнитесь и попросите как бы невзначай - не обостряя сразу отношения - чем Вам придётся заниматься? (Иногда должность одна, в должностной- Вы ещё и эколог, пожарник, ответственный за грузоподъёмные механизмы - это я по себе и своему заводу.).2.(Основное) Если решились с, что Вам подходит - изучайте законодательную базу - за что Вы отвечаете и за что с Вас будет спрос.Это самое главное. Как правило три месяца Вам даётся на адаптацию. 3. С проверяющими организациями - не знаю. Методическая помощь у них в обязанности не входит. Если только Вы "построите глазки". Главное - в начале года отслеживать - будет ли и когда (сроки) проверка. Очень, очень часто старые работники рассчитываются на это время (чтобы не тратить нервы и здоровье.). Это уже от себя - P.S . 4. Изучите психологию Ваших инспекторов и уровень их знаний.
Внесу свои 5 копеек к написанному коллегами:
1.После вдумчивого прочтение ст.214 ТК РФ изучите имеющиеся в наличии ЛНА по ОТ. Вовсе не факт, что все это есть в Вашей организации. Составьте список того, что необходимо разработать. Возможно он будет неполным, но это нестрашно - главное понимать в первом приближении направления работы.
2.Знания, полученные в универе, не заменяют знаний, полученных при обучении по ОТ в соответствии с ППРФ 2464. Если Вас на него еще не направили, значит нужно идти и учиться. В процессе обучения появится задать вопросы по разработке тех документов по ОТ, которые отсутствуют в Вашей организации.
3.
4.Интернеты придумали не только для мемасов, новостей и покупки вкусняшек/одежды. Попробуйте изучить разделы "Охрана труда" на сайтах аналогичных организаций, если сможете найти. Возможно это поможет.
5.Изучите травматизм на аналогичных предприятиях. Если найдете акты н-1 или о расследовании НС, то будет совсем здорово: очевидно, что НС происходит тогда, когда ОТ дает сбои. Таким образом, у Вас будет уникальная возможность с помощью этой информации найти проблемы у себя.
1.После вдумчивого прочтение ст.214 ТК РФ изучите имеющиеся в наличии ЛНА по ОТ. Вовсе не факт, что все это есть в Вашей организации. Составьте список того, что необходимо разработать. Возможно он будет неполным, но это нестрашно - главное понимать в первом приближении направления работы.
2.Знания, полученные в универе, не заменяют знаний, полученных при обучении по ОТ в соответствии с ППРФ 2464. Если Вас на него еще не направили, значит нужно идти и учиться. В процессе обучения появится задать вопросы по разработке тех документов по ОТ, которые отсутствуют в Вашей организации.
3.
Евгений очень кратко и немного завуалированно рассказал о фактическом смысле системы управления охраной труда - документе, являющемся отправной точкой по мнению Минтруда в охране труда. Если у Вас этого нет, значит нужно разрабатывать.
4.Интернеты придумали не только для мемасов, новостей и покупки вкусняшек/одежды. Попробуйте изучить разделы "Охрана труда" на сайтах аналогичных организаций, если сможете найти. Возможно это поможет.
5.Изучите травматизм на аналогичных предприятиях. Если найдете акты н-1 или о расследовании НС, то будет совсем здорово: очевидно, что НС происходит тогда, когда ОТ дает сбои. Таким образом, у Вас будет уникальная возможность с помощью этой информации найти проблемы у себя.