Пункты на медосмотр Лаборант
- Автор темы Аня!
- Дата начала
29Н, приложение с видами работ. Ниже есть примечания (возраст, отдельные категории), их то же можно и нужно учесть в приказе (или порядке). Если есть пункты в результатах СОУТ - их то же добавляйте. И туда же можете добавить психиатрическое (НПА другой, но суть одна и та же)
Никаких, если нет результатов СОУТ.
Таблица Приложения к Приложению №1 к Приказу №29н разделена на шесть разделов. Разделы I-V - это производственные факторы (химические, физические и т.д.), раздел VI - это виды работ.
Обязанность направлять работника на МО по факторам разделов I-V таблицы возникает у работодателя только тогда, когда по какому-либо из факторов, включённых в эти разделы, по итогам СОУТ установлены вредные/опасные условия труда (зафиксированы превышения ПДК/ПДУ). Нет, конечно, никто работодателю не мешает направлять к врачам хоть всех своих работников по всем факторам разделов I-V таблицы пусть даже и каждый день, и при наличии оптимальных/допустимых условий труда, но я бы так делать крайне не рекомендовал - есть риски серьёзные.
А вот раздел VI таблицы применяется для направления работников на МО безотносительно к результатам СОУТ - просто по факту выполнения ими соответствующих работ, в этом разделе указанных. Вот и выбирайте подходящие работы из этого раздела, а как результаты СОУТ нарисуются - пересмотрите приказ.
Говорили мы много об этом уже.
Таблица Приложения к Приложению №1 к Приказу №29н разделена на шесть разделов. Разделы I-V - это производственные факторы (химические, физические и т.д.), раздел VI - это виды работ.
Обязанность направлять работника на МО по факторам разделов I-V таблицы возникает у работодателя только тогда, когда по какому-либо из факторов, включённых в эти разделы, по итогам СОУТ установлены вредные/опасные условия труда (зафиксированы превышения ПДК/ПДУ). Нет, конечно, никто работодателю не мешает направлять к врачам хоть всех своих работников по всем факторам разделов I-V таблицы пусть даже и каждый день, и при наличии оптимальных/допустимых условий труда, но я бы так делать крайне не рекомендовал - есть риски серьёзные.
А вот раздел VI таблицы применяется для направления работников на МО безотносительно к результатам СОУТ - просто по факту выполнения ими соответствующих работ, в этом разделе указанных. Вот и выбирайте подходящие работы из этого раздела, а как результаты СОУТ нарисуются - пересмотрите приказ.
Говорили мы много об этом уже.
Последнее редактирование:
Попадалова на недоплату налогов: расходы на МО грубо говоря уменьшают сумму налога на прибыль. А если они (расходы на МО) необоснованы - налоговая доначислит + оштрафует.
Если оплачиваете банкет из прибыли - щелочи, спирты и дальше нужно быть немножко химиком или гуглить. Например метилоранжевый - это краситель органический, п. 1.46
Там и ещё фишка есть: а вдруг врачи найдут противопоказания к работе с химией у этого лаборанта? И условия труда - оптимальные/допустимые, и работать нельзя... Зачем лишние проблемы на ровном месте создавать?
Немного не по данному вопросу, но в нужной теме:
Предупреждение экспертам, кто ставит в карты медосмотры за характер работ и за 2 классы- Заказчик после получения материалов не имеет права декларировать данные места, так как в строке 040 указаны Гарантии и Компенсации, а 29Н/988Н -НПА
Предупреждение экспертам, кто ставит в карты медосмотры за характер работ и за 2 классы- Заказчик после получения материалов не имеет права декларировать данные места, так как в строке 040 указаны Гарантии и Компенсации, а 29Н/988Н -НПА
Это ГиК не за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, так что считаю такие места можно спокойно декларировать и дальше.
Откуда ветер дует?
Если есть в карте СОУТ, то как раз за работу с вредными, хоть по сути не с вредными или опасными.
11) в таблице строки 040 Карты указываются:
в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");
в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда ("да" или "нет");
в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием соответствующего законодательного и (или) нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "Отсутствует";
в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");
в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда по результатам проведения специальной оценки условий труда ("да" или "нет");
в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций за работу с вредными и (или) опасными условиями труда с указанием соответствующего законодательного и (или) нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "Отсутствует";
с 426-ФЗ
2) рабочих мест, в связи с работой на которых работникам в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами предоставляются гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда
Если ГИТ соотнесли эту трактовку с 298/п, то с МО в строке 040 еще легче соотнести