Добрый день. Подскажите, пожалуйста следующее: В октябре 2024 г. приняли в штат главного инженера, имеющего удостоверение от 27.12.2021 г.с отметкой о присвоении 2 группы по ЭБ срок повторной проверки соответственно 27.12.2022, которая проведена не была. Для нашей организации необходимо иметь ЭБ и имеется своя комиссия по присвоению ЭБ. Какую проверку ему необходимо указать и можно ли присвоить группу 3?
Проверка знаний по электробезопасности
- Автор темы Ирина Семенова
- Дата начала
Пункты какого НПА вы нарушите, если проведете первичную и присвоите 3 группу? И какой орган надзора вас за это накажет и как (по КОАПу)? Наизусть не помню, но "просрок" для "основного" персонала вроде бы 1 год, остального - 3 года. Как раз до декабря успеваете.
Последнее редактирование:
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, может ли организация обучить сотрудника по электробезопасности внутренней комиссией до момента трудоустройства в данную организацию, а дата проведения проверки будет как раз в день трудоустройства
Может)) Но в протоколе и удостоверении нужно указать место работы и должность/профессию. А он не трудоустроен. В день трудоустройства - можете спокойно.
Не может! Вы нарушаете таким образом "все и вся" то есть весь установленный порядок читайте Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796 (ред. от 30.11.2022) "Об утверждении Правил работы с персоналом в организациях электроэнергетики Российской Федерации" в нем все понятно.
Почему? В правилах работы с персоналом обучение и проверка знаний проводится в комиссии работодателя.
для тех, кто занимается электробезопасностью и цитирует ПУЭ наизусть.
А для людей, начинающих изучать (или кому выполнение этих требований навязали), документ кажется сумбурным. Коль скоро для Вас все очевидно, будьте добры, дайте обоснованный ответ со ссылкой на нормы НПА. Без обид, но "порядок читайте Приказ Минэнерго России от 22.09.2020 N 796, в нем все понятно" ответом назвать нельзя.
Добрый день, коллеги! Сразу скажу не занимаюсь электробезопасностью. Есть ответственное лицо за электрохозяйство. Но Нарушения «на лицо». В случае озвученном в вопросе не можете. Указано в вопросе , до трудоустройства. А Ваша комиссия создана для ваших сотрудников. А в описанной ситуации сотрудник не принят на работу. В вопросе не прозвучало какая категория персонала п.6 (22.09.2020 N 796)? Соответственно от категории персонала зависит и проводимая работа. К примеру:
П. 10 (№796)
г) для ремонтного персонала:
стажировка (включая обучение безопасным методам и приемам выполнения работ);
подготовка по новой должности (рабочему месту);
предэкзаменационная подготовка и проверка знаний;
производственный инструктаж;
инструктаж по охране труда;
Далее, как в вопросе дата проверки знаний в день приема просто не может быть, вы проверку знаний проводите после стажировки а стажировка для ремонтного персонала это его рабочее место (п. 29 №796) и составляет от 2-14 дней, у сотрудника который не принят его просто нет. Подготовка по новой должности, предэкзаменационная подготовка тоже выпадает и только потом проверка знаний.