Добрый день!
Вопрос по оформлению протокола напряженности в программе Аттестация 5.1 по клинской методике.
Вопрос конкретно по показателю "плотность сигналов за 1 час работы". Выяснилось, что в программе используется не тот алгоритм, который заложен в методике.
Программа считает по алгоритму: суммарное количество сигналов за весь рабочий день/ на время всей смены. В принципе, всё логично, всё правильно. НО!!! В методике клинской заложена формула (1.2) в п. 12.1 по пересчёту кол-ва сигналов, если временной интервал был не равен одному часу. И с учётом этой формулы, при одинаковых входных данных результаты, рассчитанные программой Аттестация 5.1 и по клинской методике получаются разными.
Ниже конкретный пример, чтобы было понятнее
Как видно, разница значительная.
Написали вопрос в тех поддержку Аттестации 5.1. Отдаю им должное, как всегда ответили быстро и подробно.
Суть ответа сводилась к тому, что они считают клинскую методику НЕ пригодной для переменных интервалов (то есть если интервалы разные по времени, как на примере выше - час и полтора часа). Полностью ответ тех поддержки приведу в следующем посте. И я вроде бы согласна с ними, но как работать то? У нас не так много рабочих мест, где время смены 8 часов. Медики, педагоги, у них постоянно дробное время смены - 5.6 часа, 7.2 часа.
Вопрос к СОУТчикам, работающим уже по клинским методикам, как вы оцениваете? Учитываете формулу приведения к 1 часу? Или по старинке все сигналы делите на всё время смены?
Вопрос по оформлению протокола напряженности в программе Аттестация 5.1 по клинской методике.
Вопрос конкретно по показателю "плотность сигналов за 1 час работы". Выяснилось, что в программе используется не тот алгоритм, который заложен в методике.
Программа считает по алгоритму: суммарное количество сигналов за весь рабочий день/ на время всей смены. В принципе, всё логично, всё правильно. НО!!! В методике клинской заложена формула (1.2) в п. 12.1 по пересчёту кол-ва сигналов, если временной интервал был не равен одному часу. И с учётом этой формулы, при одинаковых входных данных результаты, рассчитанные программой Аттестация 5.1 и по клинской методике получаются разными.
Ниже конкретный пример, чтобы было понятнее
Как видно, разница значительная.
Написали вопрос в тех поддержку Аттестации 5.1. Отдаю им должное, как всегда ответили быстро и подробно.
Суть ответа сводилась к тому, что они считают клинскую методику НЕ пригодной для переменных интервалов (то есть если интервалы разные по времени, как на примере выше - час и полтора часа). Полностью ответ тех поддержки приведу в следующем посте. И я вроде бы согласна с ними, но как работать то? У нас не так много рабочих мест, где время смены 8 часов. Медики, педагоги, у них постоянно дробное время смены - 5.6 часа, 7.2 часа.
Вопрос к СОУТчикам, работающим уже по клинским методикам, как вы оцениваете? Учитываете формулу приведения к 1 часу? Или по старинке все сигналы делите на всё время смены?