Программный комплекс АТТЕСТАЦИЯ-5.1 (СОУТ)

Здравствуйте! Заполняете ли Вы графу (во вложении)
Если голова юр.лица в Москве и есть филиалы во всех регионах, работодатель предоставляет данные по всей организации?
Спасибо за ответы!
 

Вложения

EUGEN

местный
Команда форума
Не заполняю. Эта информация не выводится в стандартные формы отчетов, предусмотренные ФЗ и 33н.
 
Информация действительно выводится в сводной, но программа считает её самостоятельно и необходимости заполнять данные вручную (по "Д" для организации) нет.
 

EUGEN

местный
Команда форума
Эта информация выводится в сводной ведомости в таблице № 1, столбец № 2
Чуть "моск" себе не сломал, пока дошло:
1582803956037.png
никогда эту галочку не ставил. Откуда я знаю, сколько у РБТД "всего РМ в том числе..."? А если у него нет АРМ/СОУТ, то он при всем желании такую информацию и не даст. Или даст белиберду.
 
Откуда я знаю, сколько у РБТД "всего РМ в том числе..."? А если у него нет АРМ/СОУТ, то он при всем желании такую информацию и не даст. Или даст белиберду.
Мы всегда запрашиваем эту информацию у работодателя. Что он дает, то мы и указываем
 
Мы всегда запрашиваем эту информацию у работодателя. Что он дает, то мы и указываем
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по "Ф") и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в "Д") - нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
 
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по "Ф") и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в "Д") - нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
Все это справедливо, если СОУТ проводится сразу на всех рабочих местах работодателя. Часто бывает, что договор действует на часть РМ (по другим либо ранее проведена СОУТ, либо пока работодатель по каким-либо причинам проводит СОУТ на части РМ). Тогда данные столбца № 2 таблицы № 1 сводной ведомости не будут совпадать с данными столбца № 3 (т.е. по тем РМ, по которым вы проводите на данный момент СОУТ).
 
Но это указывается по каждому рабочему месту в факторах (по "Ф") и никакой необходимости считать и указывать это в общей информации по предприятию (в "Д") - нет, потеря времени, особенно при большом числе РМ. Потом всё программа сосчитает при формировании сводной ведомости и все сама заполнит как надо.
Это работает только, когда отсоучиваются все рабместа заказчика.
 
Это работает только, когда отсоучиваются все рабместа заказчика.
Любопытное мнение. А где об этом можно почитать?
Никогда об этом не думал, поскольку считал что сводная составляется по итогам проведения конкретной СОУТ и имеет отношение только к ней.

А то что проводилось год-два-три назад и число рабочих мест на предприятии в тот момент не несет на сегодняшний день никакой полезной информации. Это справедливо в первую очередь как раз для больших предприятий, которые проводят СОУТ поэтапно. За это время число РМ может сократиться на треть (или увеличиться).
 
Любопытное мнение. А где об этом можно почитать?
Никогда об этом не думал, поскольку считал что сводная составляется по итогам проведения конкретной СОУТ и имеет отношение только к ней.

А то что проводилось год-два-три назад и число рабочих мест на предприятии в тот момент не несет на сегодняшний день никакой полезной информации. Это справедливо в первую очередь как раз для больших предприятий, которые проводят СОУТ поэтапно. За это время число РМ может сократиться на треть (или увеличиться).
Об этом можно почитать в приложении № 4 к приказу Минтруда России от 24 января 2014 г. № 33н

ИНСТРУКЦИЯ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ФОРМЫ ОТЧЕТА О ПРОВЕДЕНИИ СПЕЦИАЛЬНОЙ ОЦЕНКИ УСЛОВИЙ ТРУДА

7. При заполнении раздела V (Форма сводной ведомости результатов проведения специальной оценки условий труда):

1) в таблице 1:

в графе 2 указывается общее количество рабочих мест у работодателя, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов;

в графе 3 указывается количество рабочих мест, на которых проведена специальная оценка труда, а также численность работников, занятых на этих рабочих местах, в том числе женщин, лиц в возрасте до 18 лет и инвалидов;
 
Спасибо, не обращали внимания на этот пункт, подумаем.
Но этот момент и сейчас кажется не совсем логичным для поэтапного проведения СОУТ на больших предприятиях.
По личному опыту, получить такую информацию будет практически невозможно. Стабильность числа РМ на предприятиях была только в СССР:)
 
Но этот момент и сейчас кажется не совсем логичным для поэтапного проведения СОУТ на больших предприятиях.
По личному опыту, получить такую информацию будет практически невозможно.
А мы, в свое время, с этой, действительно, существующей проблемой не заморачивались. Когда делали поэтапно большие предприятия, то... писали в графе 2 то же самое. количество рабочих мест, которое указывали в графе 3. Ни разу ни от кого замечаний не было.
 
Так вот и к нам никогда с 2014г вопросов не возникало по этому поводу. Подозреваю что они возникнут если цифры в числе РМ будут различаться, потому что такое различие ведет либо к наказанию работодателя, либо к вопросу невозможности проведения СОУТ по ст.12 п.9 ФЗ. У нашей службы занятости точно возникнут вопросы к нам и работодателю.
 
Здравствуйте! Как внести в программе в Ресурсы организации изменения по эксперту?
 
Под рукой нет, поэтому вот мануал http://www.att-support.ru/index.php?option=com_content&view=article&id=257&Itemid=38
выбрать "Работники аттестующей организации", выбрать нужного работника, нажать кнопку с черным треугольником.
Спасибо) Вчера разобралась. Почему -то была уверена, что сложнее.
 
На сайте http://www.att-support.ru/ появилась красная строка:
В связи с кадровыми изменениями в проекте "Аттестация-5.1" проводится реорганизация всех процессов, связанных с сопровождением программы А-5.1.
С 24.08.2020 начинается передача ресурсов и полномочий для сопровождения ПО сторонней организации. В ближайшее время возможны временные проблемы переходного периода

Чем это чревато нам-пользователям?
Кстати с сегодняшнего дня на титульном листе должна добавиться строка КПП. Ее внести в управлении шаблонами? Или ждать обновления программы? Судя по реорганизации им не до нас.
 
Кстати с сегодняшнего дня на титульном листе должна добавиться строка КПП. Ее внести в управлении шаблонами? Или ждать обновления программы? Судя по реорганизации им не до нас.
Уже обновили программу. Восстановите титульный лист "по умолчанию" (меню "Управление шаблонами", вкладка "Отчеты").
 
На сайте http://www.att-support.ru/ появилась красная строка:
В связи с кадровыми изменениями в проекте "Аттестация-5.1" проводится реорганизация всех процессов, связанных с сопровождением программы А-5.1.
С 24.08.2020 начинается передача ресурсов и полномочий для сопровождения ПО сторонней организации. В ближайшее время возможны временные проблемы переходного периода

Чем это чревато нам-пользователям?
Кстати с сегодняшнего дня на титульном листе должна добавиться строка КПП. Ее внести в управлении шаблонами? Или ждать обновления программы? Судя по реорганизации им не до нас.
Уже давно в Шаблонах во вкладке Дополнительно КПП добавлено. Уже месяца два назад обновление добавили
 
Сверху