Ознакомление с результатами СОУТ

Здравствуйте! Была проведена спецоценка на водителя автобуса определенной марки. Потом устроился новый работник (или перевелся с другой марки автобуса) на эту марку. Нужно ли на этого работника проводить спецоценку? Понимаю, что спецоценка не на работника, а на рабочее место проводится. Но тем не менее у ГИТа возникли вопросы почему на нового работника нет спецоценки... Хотя по сути на это место проведена СОУТ. Подскажите как быть, совсем не знаю((

Сейчас составляю список на СОУТ и путаюсь в таких ситуациях. Если смотреть с точки зрения ГИТа, то СОУТ у нас чуть ли не на каждое рабочее место будет заново проводиться. Не могу понять эту логику. Пожалуйста, напишите подробно)) Или как у вас это происходит на предприятии.

Спасибо!
 
Но тем не менее у ГИТа возникли вопросы почему на нового работника нет спецоценки...
А вы ознакомили нового работника с условиями труда?
Естественно, что проводить повторную СОУТ не нужно, вам нужно просто показать, что сотрудник ознакомлен с условиями труда на его рабочем месте. В карту вы его вносить собственной рукой не можете, это запрещено, поэтому либо в трудовой договор внести его условия с номером карты и плюс сделать в свободной форме к карте СОУТ лист ознакомления с условиями труда, либо только в листе ознакомления. Можно сделать допсоглашнием к трудовому договору.
 
А вы ознакомили нового работника с условиями труда?
Естественно, что проводить повторную СОУТ не нужно, вам нужно просто показать, что сотрудник ознакомлен с условиями труда на его рабочем месте. В карту вы его вносить собственной рукой не можете, это запрещено, поэтому либо в трудовой договор внести его условия с номером карты и плюс сделать в свободной форме к карте СОУТ лист ознакомления с условиями труда, либо только в листе ознакомления. Можно сделать допсоглашнием к трудовому договору.
У нас ведётся отдельный журнал с ознакомлением с СОУТ, а также отдельный с ознакомлением с рисками.
Но ведется он относительно недавно
 
У нас ведётся отдельный журнал с ознакомлением с СОУТ, а также отдельный с ознакомлением с рисками.
Но ведется он относительно недавно
Рассматриваемый сотрудник был ознакомлен с условиями труда на его рабочем месте? Вы предоставили ГИТ эти журналы?
 
Назад
Сверху