Добрый день. Может быть у кого были подобные ситуации. Кадры четко сказать не могут (особенно по 2 ситуации).
1. Работник работает строго 8 часовую смену и имеет (во время своей смены) - 0,25 подработки. Имеет ли данный работник право на дополнительный отпуск -7 дней? (28 дней, 25%-7 дней).
2. Работник работает 8 часовую смену и имеет 0,25 подработки. Фактически перерабатывает каждый день 2 часа - смена -10 часов. (Согласие оформлено).Имеет ли данный работник право на дополнительный отпуск -7 дней? (28 дней, 25%-7 дней).
Спасибо.
1. Работник работает строго 8 часовую смену и имеет (во время своей смены) - 0,25 подработки. Имеет ли данный работник право на дополнительный отпуск -7 дней? (28 дней, 25%-7 дней).
2. Работник работает 8 часовую смену и имеет 0,25 подработки. Фактически перерабатывает каждый день 2 часа - смена -10 часов. (Согласие оформлено).Имеет ли данный работник право на дополнительный отпуск -7 дней? (28 дней, 25%-7 дней).
Спасибо.