Ну вот кое чего накатал, но, может что добавите?
Просим привести разъяснения по применению документа «Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 N 298/П-22 (ред. от 29.05.91) "Об утверждении списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день».
Нормативные правовые акты должны проходить государственную регистрацию в Минюсте России в установленном порядке, а если документ не прошел данную процедуру, то его положения не влекут правовых последствий, как не вступившие в законную силу, и не могут служить основанием для привлечения к ответственности за невыполнение содержащихся требований данного документа.
Также, согласно статье 423 Трудового кодекса Российской Федерации:
«Впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории Российской Федерации, в соответствие с настоящим Кодексом законы и иные правовые акты Российской Федерации, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории Российской Федерации в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией Российской Федерации, постановлением Верховного Совета РСФСР от 12 декабря 1991 года N 2014-I "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются постольку, поскольку они не противоречат настоящему Кодексу».
Специальная оценка условий труда проводится в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ и Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению (с изменениями на 14 ноября 2016 года).
Подпункт 10 пункта 5 Приложения №4 к Приказу Минтруда России от 24.01.2014 N 33н гласит:
«в графе 3 - фактически предоставляемые работнику гарантии и компенсации на дату заполнения Карты ("да" или "нет");
в графе 4 - необходимость в предоставлении работнику соответствующих гарантий и компенсаций ("да" или "нет");
в графе 5 - основание предоставления работнику гарантий и компенсаций с указанием соответствующего
нормативного правового акта со ссылкой на разделы, главы, статьи, пункты, при их отсутствии делается запись "отсутствует";»
Вопросы:
- Является ли данный документ нормативным правовым актом?
- Правомерно ли применение данного документа в рамках процедуры специальной оценки условий труда, если он не является нормативным правовым документом?
