Обучение ОТ руководителей подразделений

[Иванова-Глушко]

Добрый день. Прошу помочь разобраться в ситуации. Работаю СОТ в мед организации, в одном из структурных ее подразделений. Работаю недавно. Наше подразделение, в свою очередь, состоит из подразделений со своими непосредственными руководителями. В этом месяце подходит время для повторных инструктажей по ОТ и ПБ. Пошла по руководителям подразделений, выяснить о наличии у них актуальных программ, инструкций. Несколько руководителей стали возмущаться, мол что это я свою работу перекладываю на их светлые головушки, они и так их не поднимают из-за нескончаемого потока работы. Не должны они это делать, предыдущий СОТ сам проводил ВСЕ инструктажи, при чем раз в три месяца проводил повторные...Вот собирал сразу всю организацию, читал лекцию о том, что нельзя пальцы в розетки совать, а они тем временем в журналах расписывались. И всех все устраивало. Я озадачилась. Перечитала нормативные акты, постановления, приказы организации. В приказе четко написано, что провожу я только вводные инструктажи. Все остальное - руководители подразделений (ну да, конечно, это логично, там ведь учитывается специфика каждого рабочего места). Пошла с приказом к руководителю организации, на что получила ответ - "как они могут проводить инструктажи по ОТ и ПБ, если они не обучены". И никогда никто у них такого обучения не проходил. Такого поворота я не ожидала. В Постановлении правительства РФ от 24.2.2021 №2464 "О порядке обучения...." в п. 44 указано, что все руководители, работники, проводящие инструктажи по ОТ должны быть обучены по программе Б в учебной организации. Каждые три года подтверждать знания. Правильно ли я трактую постановление или чего-то недопонимаю. В моей истории все руководители должны пройти дистанционное обучение по ОТ и ПБ и спокойно, самостоятельно проводить инструктажи, которые положено проводить именно им. Могу ли я писать рапорт на обучение руководителей непосредственно на имя директора, ссылаясь на 2464?

 

[Петрова]

Добрый день. Прошу помочь разобраться в ситуации. Работаю СОТ в мед организации, в одном из структурных ее подразделений. Работаю недавно. Наше подразделение, в свою очередь, состоит из подразделений со своими непосредственными руководителями. В этом месяце подходит время для повторных инструктажей по ОТ и ПБ. Пошла по руководителям подразделений, выяснить о наличии у них актуальных программ, инструкций. Несколько руководителей стали возмущаться, мол что это я свою работу перекладываю на их светлые головушки, они и так их не поднимают из-за нескончаемого потока работы. Не должны они это делать, предыдущий СОТ сам проводил ВСЕ инструктажи, при чем раз в три месяца проводил повторные...Вот собирал сразу всю организацию, читал лекцию о том, что нельзя пальцы в розетки совать, а они тем временем в журналах расписывались. И всех все устраивало. Я озадачилась. Перечитала нормативные акты, постановления, приказы организации. В приказе четко написано, что провожу я только вводные инструктажи. Все остальное - руководители подразделений (ну да, конечно, это логично, там ведь учитывается специфика каждого рабочего места). Пошла с приказом к руководителю организации, на что получила ответ - "как они могут проводить инструктажи по ОТ и ПБ, если они не обучены". И никогда никто у них такого обучения не проходил. Такого поворота я не ожидала. В Постановлении правительства РФ от 24.2.2021 №2464 "О порядке обучения...." в п. 44 указано, что все руководители, работники, проводящие инструктажи по ОТ должны быть обучены по программе Б в учебной организации. Каждые три года подтверждать знания. Правильно ли я трактую постановление или чего-то недопонимаю. В моей истории все руководители должны пройти дистанционное обучение по ОТ и ПБ и спокойно, самостоятельно проводить инструктажи, которые положено проводить именно им. Могу ли я писать рапорт на обучение руководителей непосредственно на имя директора, ссылаясь на 2464?

Отсутствие обучения по охране труда руководителя, у которого есть в подчинении рабочий персонал - грубое нарушение закона. Быстрее ищите учебный центр и инициируйте договор на обучение. Подготовьте приказ о прохождении обучения и аттестации руководителей и пусть исполняют.
Далее, проверьте программы инструктажей, сами инструкции - по профессиям и видам работ, журналы инструктажей.
Поле непаханное) Удачи!

 

[Иванова-Глушко]

Отсутствие обучения по охране труда руководителя, у которого есть в подчинении рабочий персонал - грубое нарушение закона. Быстрее ищите учебный центр и инициируйте договор на обучение. Подготовьте приказ о прохождении обучения и аттестации руководителей и пусть исполняют.
Далее, проверьте программы инструктажей, сами инструкции - по профессиям и видам работ, журналы инструктажей.
Поле непаханное) Удачи!

Как Вы четко подметили - поле непаханое. Не ожидала с таким столкнуться в серьезной организации, даже в своих знаниях усомнилась)) Спасибо большое! Будем работать.