ст.17 ч.3 426-ФЗ гласит:
3. В случае изменения ФИО, реорганизации работодателя - юридического лица или
изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для
проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и
7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не
проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
должно приниматься комиссией.
И вот под это дело наши хитрые экономисты хотят подвести ввод новой должности "врач-стажёр" (для недоучившихся врачей-ординантов), которых на врачей-специалистов до окончания ординатуры принять нельзя.
При этом 4 из 5 ставок врач-специалист в штатном расписании одного из отделений сохраняются, и лишь одна ставка "врач-специалист" переименовавается на "врач-стажёр". Таким образом, в ШР появляется ещё одна строчка к имеющейся.
Устал им объяснять - что это новое РМ, подлежащее внеплановой СОУТ, а никак не переименование существующего РМ. Что позволяет на этом "переименованном" РМ применить все положенные льготы и компенсации, которые есть в карте спецоценки старого РМ.
Есть может быть какие-то разъяснения официальных органов? Потому, что если мы так сделаем - безосновательно оформим протокол, как при переименовании, И при проверке выяснится - что так нельзя, то будет нецелевое использование средств ОМС, со всеми вытекающими.
3. В случае изменения ФИО, реорганизации работодателя - юридического лица или
изменения наименования рабочего места, не повлекших за собой наступления оснований для
проведения внеплановой специальной оценки условий труда, предусмотренных пунктами 3-5 и
7 части 1 настоящей статьи, внеплановая специальная оценка условий труда может не
проводиться. Решение о непроведении внеплановой специальной оценки условий труда
должно приниматься комиссией.
И вот под это дело наши хитрые экономисты хотят подвести ввод новой должности "врач-стажёр" (для недоучившихся врачей-ординантов), которых на врачей-специалистов до окончания ординатуры принять нельзя.
При этом 4 из 5 ставок врач-специалист в штатном расписании одного из отделений сохраняются, и лишь одна ставка "врач-специалист" переименовавается на "врач-стажёр". Таким образом, в ШР появляется ещё одна строчка к имеющейся.
Устал им объяснять - что это новое РМ, подлежащее внеплановой СОУТ, а никак не переименование существующего РМ. Что позволяет на этом "переименованном" РМ применить все положенные льготы и компенсации, которые есть в карте спецоценки старого РМ.
Есть может быть какие-то разъяснения официальных органов? Потому, что если мы так сделаем - безосновательно оформим протокол, как при переименовании, И при проверке выяснится - что так нельзя, то будет нецелевое использование средств ОМС, со всеми вытекающими.
