Не подали декларацию СОУТ

[Батраз]

Подскажите пожалуйста, провели в 2022 году СОУТ, но не подали декларацию соответствия условиям труда, соответственно сейчас подать не можем- прилетит штраф. в организации есть сотрудники 2 категории на которых нужно подавать декларацию, нам сейчас проводить внеплановый СОУТ на те рабочие места на которые нужно подавать декларацию? и еще вопрос в организации есть также сотрудники 3.1 и 3.2 СОУТ внесена в ФГИС СОУТ, при проведении внепланового СОУТА на рабочие места на которые нужно подавать декларацию есть ли еще необходимость делать это и для рабочих мест с 3.1 и 3.2?

 

[Romanus Romanum]

А с чего это вам штраф должен прилететь? Срок привлечения к административной ответственности за недлящееся правонарушение по статье 5.27.1 (если вы работодатель) за нарушение установленного порядка проведения СОУТ, согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ, составляет 1 год. И я так понимаю, что у вас он уже прошёл. Так что хотите - подавайте сейчас (а если ГИТ попытается нагнуть, вежливо ответьте им, что - хорошая попытка, конечно, но - нет, извините, ибо - срок привлечения истёк давно).
А хотите - проводите внеплановую СОУТ. Напомню, что работодатель, в силу нормы пункта 2 части 1 статьи 4 закона №426-ФЗ, может проводить внеплановую СОУТ в любое время, когда захочет, и на любое количество рабочих мест любой же номенклатуры. Хоть по одному РМ, хоть по всем зараз. Причём - не дожидаясь наступления случаев, перечисленных в статье 17 закона №426-ФЗ (когда он обязан проводить внеплановую СОУТ).
Только обратите внимание - поскольку ни в законе, ни в Методике не указано, как же именно проводить эту внеплановую СОУТ, то, в силу принципа "аналогии закона", внеплановая СОУТ проводится точно так же, как и "плановая". То есть - создаётся комиссия (если она у вас не постоянно действующая), создаётся перечень рабочих мест на внеплановую СОУТ, ищется экспертная организация, заключается договор etc.

 

[Батраз]

А с чего это вам штраф должен прилететь? Срок привлечения к административной ответственности за недлящееся правонарушение по статье 5.27.1 (если вы работодатель) за нарушение установленного порядка проведения СОУТ, согласно части 1 статьи 4.5 КоАП РФ, составляет 1 год. И я так понимаю, что у вас он уже прошёл. Так что хотите - подавайте сейчас (а если ГИТ попытается нагнуть, вежливо ответьте им, что - хорошая попытка, конечно, но - нет, извините, ибо - срок привлечения истёк давно).
А хотите - проводите внеплановую СОУТ. Напомню, что работодатель, в силу нормы пункта 2 части 1 статьи 4 закона №426-ФЗ, может проводить внеплановую СОУТ в любое время, когда захочет, и на любое количество рабочих мест любой же номенклатуры. Хоть по одному РМ, хоть по всем зараз. Причём - не дожидаясь наступления случаев, перечисленных в статье 17 закона №426-ФЗ (когда он обязан проводить внеплановую СОУТ).
Только обратите внимание - поскольку ни в законе, ни в Методике не указано, как же именно проводить эту внеплановую СОУТ, то, в силу принципа "аналогии закона", внеплановая СОУТ проводится точно так же, как и "плановая". То есть - создаётся комиссия (если она у вас не постоянно действующая), создаётся перечень рабочих мест на внеплановую СОУТ, ищется экспертная организация, заключается договор etc.

Спасибо, думаю будем проводить СОУТ и подавать декларацию так. Подскажите пожалуйста, такой вопрос еще на данный момент руководитель сменился и идет подписание коллективного договора. На данный момент работникам с категориями 3.1 и 3.2 не предоставлялись льготы положенные по СОУТ т.е ни доп отпуска, ни повышенный размер оплаты труда, в общем ничего. Если, начать предоставлять им положенные льготы в данный момент, то скорее всего заметят определенные органы, к чему следует быть готовым? На данный момент пытаюсь уговорить все-таки руководство начать эти льготы предоставлять,скажите пожалуйста как поступить в этой ситуации,

 

[Экзорцист]

идет подписание коллективного договора

Включите в колл. договор все гарантии и компенсации, чтобы потом не переделывать. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ)

 

[Батраз]

Включите в колл. договор все гарантии и компенсации, чтобы потом не переделывать. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями (ст. 41 ТК РФ)

Спасибо)))