Монастыри. Проведение СОУТ

На рабочих местах, где возникают трудовые отношения, подтвержденные трудовым договором. Точно так же, как в любой некоммерческой организации.
 
Имеем ли мы право его проводить?
3. Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями, или с работодателями - религиозными организациями, зарегистрированными в соответствии с федеральным законом
 
Интересно. С надомниками и удаленщиками все понятно - они сами себе условия труда организуют, какие хотят. А с монастырем, получается, он может меня в рабский труд на галеры определить за еду без спецодежды и это будет законно?
 
Назад
Сверху