Добрый день. Есть ли корреляция между картами СОУТ (они сделаны на каждое рабочее место с указанием штатной численности)- списком контингента-список для прохождения МО. Суть вопроса- как быть с совместительством,тех у кого медосмотр не истек и т.д., т.к. количество лиц для прохождения МО не совпадет с штатной численностью. Итого: список контингента должен по количеству совпадать с картами СОУТ или совпадать со списком на прохождение МО?
корреляция между карточками СОУТ -списком контингента и списком для прохождения МО.
- Автор темы Дударь Сергей
- Дата начала
Список контингента - это контингент, перечень профессий. Пофамильный список - это контингент с фамилиями, там больше строк. Карты оформляются на рабочее место, на котором может несколько человек. Причем на аналогичные РМ оформляется 1 карта. Поэтому количество строк в контингенте может быть больше, чем количество карт. А пофамильный список будет больше чем контингент.
p.s. Карты содержат основания для проведения ПМО по 302н, приложение 1. В контингенте и пофамильном пунктов и приложений больше (есть ещё приложение 2 и примечания).
p.s. Карты содержат основания для проведения ПМО по 302н, приложение 1. В контингенте и пофамильном пунктов и приложений больше (есть ещё приложение 2 и примечания).
Спасибо! А нужно-ли в контингенте прописывать основания для проведения МО ( периодичность 1 раз в 2 года), если по данным пунктам проводилось МО в прошлом году?
Совместительство - выполнение работы по трудовому договору. Новый ТД - новые обязанности работодателя.
Исходя из буквального чтения ст.213 ТК РФ, при заключении нового трудового договора необходимо проводить медицинский осмотр в случае выполнения работ с вредными условиями труда - см. мнение Минтруда. Таким образом, если речь про внутренних совместителей, то необходимость проведения предварительного МО возникает в том случае, если на ВиОПФ на основном РМ отличаются от ВиОПФ на РМ по совместительству (т.е. когда речь про внутреннее совместительство). Если мы говорим про внешнее совместительство (основное место работы - ООО "Ромашка", а по совместительству ЗАО "Лютик"), то МО обязателен. Даже если имеется действующий МО по основному месту работы и условия труда на обоих РМ идентичны.
Он никогда и не будет совпадать - в штатке указываются ставки (где-то целая ставка, где-то половина ставки), а на МО направляются живые люди.
Список контингента - таблица, в которой указываются в обезличенной форме должности/профессии, которые должны проходить МО. Этот список изменяется (вносятся коррективы) по результатам проведенной СОУТ или после внесения изменений в штатное расписание (убрали ставку, добавили ставку) - прочитайте пункты 19-21 Порядка проведения МО. В свою очередь, на основании списка контингентов уже разрабатывается поименный список, в который включаются работники, которых Вы направляете периодический МО "здесь и сейчас". Порядок его оформления в пунктах 22 и 23 Порядка проведения МО.
Основание - да (наименование фактора). Периодичность - не обязательно, в 302н, п. 20 этого нет. Практически - пишут и пункты из 302н и периодичность, что бы не искать.
Уточняю- надо-ли в список и контингент на 2020 год писать коды факторов, если по ним проходился МО в прошлом году, а их периодичность 1 раз в 2 года?
Коды и периодичность пишут для удобства - себе и врачебной комиссии. В контингенте - можно написать, там нет привязки к фамилиям. В пофамильном - нет, туда включаются только те ФИО, которым надо в 2020. Но все равно пишут - для удобства комиссии. Комиссиия ориентируясь на коды, формирует список врачей (ну и считает стоимость). Если есть дать пофамильный с фактором (как в 302н), то она будет бродить по 302н и самостоятельно решать какому пункту соответствует ваш фактор. И накосячит.