Добрый день.
По многострадальной клинской методике возникло несколько вопросов.
1. Нужно ли все измеренные показатели НТП приводить к 8 часовому рабочему дню? Например, имеем двух лаборантов. Оба работают с микроскопом 5 часов за смену. НО у первого рабочая смена равно 8 часам, а у второго 6 часам (0.75 ставки). Тогда получаем, что первый лаборант 62.5% смены работает с оптическими приборами (класс 3.1) , а второй 83.3% (класс 3.2).
В Клинской методике есть п. 1.1.2, в котором говорится о Т0 - нормативной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам. Значит ли это, что приводить все показатели надо к 8 часам?
2. Оцениваем плотность сигналов у водителя. При 8 часовом рабочем дне за рулём находится 5 часов. Берем 5 интервалов по 1 часу, на которых считаем количество сигналов во время управления автомобилем и 1 интервал, равный 3 часам. Вот на этом трёхчасовом интервале мы должны считать сигналы (заполняет путевые листы, мелкий ремонт авто) или, руководствуясь п. 10.2 Клинской методики, ставим 0 на данном интервале?
3. В соответствии с Клинской методикой разрешено не измерять, а оценивать (то есть в протоколе не должно быть СИ, неопределенности) работы с оптическими приборами, голосовую нагрузку и нагрузку на слуховой анализатор. Все остальные показатели необходимо либо измерять по клинской методике, либо оценивать по хронометражным данным, что предполагает обязательное наличие у заказчика карт хронометража рабочего времени. Как вы думаете, должны ли мы будем как-то подтвердить экспертам Росаккредитации наличие карт хронометража? Или достаточно будет, что в первичных записях просто ставим число и в примечаниях пишем "определено по картам хронометража". Заказчик же может отказаться предоставлять нам копии хронометража, скажет, работайте в нашем помещении, при замерах.
По многострадальной клинской методике возникло несколько вопросов.
1. Нужно ли все измеренные показатели НТП приводить к 8 часовому рабочему дню? Например, имеем двух лаборантов. Оба работают с микроскопом 5 часов за смену. НО у первого рабочая смена равно 8 часам, а у второго 6 часам (0.75 ставки). Тогда получаем, что первый лаборант 62.5% смены работает с оптическими приборами (класс 3.1) , а второй 83.3% (класс 3.2).
В Клинской методике есть п. 1.1.2, в котором говорится о Т0 - нормативной продолжительности рабочей смены, равной 8 часам. Значит ли это, что приводить все показатели надо к 8 часам?
2. Оцениваем плотность сигналов у водителя. При 8 часовом рабочем дне за рулём находится 5 часов. Берем 5 интервалов по 1 часу, на которых считаем количество сигналов во время управления автомобилем и 1 интервал, равный 3 часам. Вот на этом трёхчасовом интервале мы должны считать сигналы (заполняет путевые листы, мелкий ремонт авто) или, руководствуясь п. 10.2 Клинской методики, ставим 0 на данном интервале?
3. В соответствии с Клинской методикой разрешено не измерять, а оценивать (то есть в протоколе не должно быть СИ, неопределенности) работы с оптическими приборами, голосовую нагрузку и нагрузку на слуховой анализатор. Все остальные показатели необходимо либо измерять по клинской методике, либо оценивать по хронометражным данным, что предполагает обязательное наличие у заказчика карт хронометража рабочего времени. Как вы думаете, должны ли мы будем как-то подтвердить экспертам Росаккредитации наличие карт хронометража? Или достаточно будет, что в первичных записях просто ставим число и в примечаниях пишем "определено по картам хронометража". Заказчик же может отказаться предоставлять нам копии хронометража, скажет, работайте в нашем помещении, при замерах.
