Как правильно оформить проверку знаний?

[Лидка]

В общем ситуация такая: если человек перевёлся с должности на должность, нужно ему заводить новое удостоверение?
Распоряжения каждый месяц создавать новые? Приняли новых сотрудников, обучили в течение 60 дней, нужно каждый раз новые распоряжение или достаточно годового?
Если заканчивается удостоверение, то нужно присваивать новый номер или можно перенести со старого?
Помогите, пожалуйста!

 

[EUGEN]

новое удостоверение?

о чем удостоверение?

 

[Лидка]

о чем удостоверение?

Удостоверение в которой прописывают фио работника, номер протокола и дату проведения

 

[Scar]

В общем ситуация такая: если человек перевёлся с должности на должность, нужно ему заводить новое удостоверение?
Распоряжения каждый месяц создавать новые? Приняли новых сотрудников, обучили в течение 60 дней, нужно каждый раз новые распоряжение или достаточно годового?
Если заканчивается удостоверение, то нужно присваивать новый номер или можно перенести со старого?
Помогите, пожалуйста!

Так и не понял, речь про обучение по ОТ или про инструктажи?
Если речь про обучение, то читаем ППРФ 2464:

62. Вновь принимаемые на работу работники, а также работники, переводимые на другую работу, проходят обучение требованиям охраны труда в сроки, установленные работодателем, но не позднее 60 календарных дней после заключения трудового договора или перевода на другую работу, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 7 настоящих Правил

7. При переводе работника, прошедшего необходимое ему в соответствии с настоящими Правилами обучение по охране труда, на другую должность, а также при изменении наименования его рабочего места или структурного подразделения повторное обучение по охране труда и проверка знания требований охраны труда не требуются в случае, если сохраняются условия труда работника, а также идентифицированные ранее источники опасности.

 

[EUGEN]

Если я правильно понял - вы проводите обучение сотрудников по охране труда по постановлению 2464. Результат обучения указывается в протоколе проверки знаний (уд/неуд). Выдача удостоверений 2464 не предусмотрена, но если нужно, то не запрещена. Распоряжения видимо о направлении/проведении обучения (с отрывом/без отрыва), издаются по мере необходимости. Периодичность обучения разная, указана в 2464. Система нумерации удостоверений 2464 не предусмотрена и не регламентирована. Изучите НПА, иначе в ответ на ваши вопросы его нужно сюда переписать целиком. https://www.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc&base=LAW&n=478737#1P5tnAVO7uLGg6MQ

 

[Scar]

Если мы говорим про инструктаж по ОТ, то смотрим п.16 ППРФ 2464:

16. Внеплановый инструктаж по охране труда проводится для работников организации в случаях, обусловленных:
а) изменениями в эксплуатации оборудования, технологических процессах, использовании сырья и материалов, влияющими на безопасность труда;
б) изменениями должностных (функциональных) обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющими на безопасность труда;
в) изменениями нормативных правовых актов, содержащих государственные нормативные требования охраны труда, затрагивающими непосредственно трудовые функции работника, а также изменениями локальных нормативных актов организации, затрагивающими требования охраны труда в организации;
г) выявлением дополнительных к имеющимся на рабочем месте производственных факторов и источников опасности в рамках проведения специальной оценки условий труда и оценки профессиональных рисков соответственно, представляющих угрозу жизни и здоровью работников;
д) требованиями должностных лиц федеральной инспекции труда при установлении нарушений требований охраны труда;
е) произошедшими авариями и несчастными случаями на производстве;
ж) перерывом в работе продолжительностью более 60 календарных дней;
з) решением работодателя.

В любом случае при переводе из одного структурного подразделения в другое необходимо проводить новое обучение и внеплановый инструктаж (исключение - если должность освобождена от инструктажа на РМ).

Что касается удостоверения, то EUGEN верно отметил, что оно не требуется. Впрочем, если в Вашей организации удостоверения используются, то необходимо смотреть форму указывается в нем наименование структурного подразделения и должность или нет. Мне кажется логичным удостоверение сменить)