Здравствуйте. Возник спор со своим коллегой по поводу замеров и нормирования освещенности РМ в СОУТ.
1. У работника (например контролера) идентифицирован фактор освещенности на рабочем месте. 3 часа он проводит в кабинете за столом, проводит дефектовку (те самые прецизионные работы), 3 часа работает за компьютером и оформляет документацию, а остальные 2 часа у него уходит на перемещения и сбор подписей. Вот возник вопрос: нужно ли оценивать освещенность на рабочем месте на все 8 часов и как тогда нормировать перемещения или только на время выполнения прецизионных работ и как выставлять КУТ по 33н?.
2. Как оценивать РМ у которых нет нормативов в СанПиН 3685-21 вторая таблица 5.25 или они перенесены в в таблицу 5.54?
1. У работника (например контролера) идентифицирован фактор освещенности на рабочем месте. 3 часа он проводит в кабинете за столом, проводит дефектовку (те самые прецизионные работы), 3 часа работает за компьютером и оформляет документацию, а остальные 2 часа у него уходит на перемещения и сбор подписей. Вот возник вопрос: нужно ли оценивать освещенность на рабочем месте на все 8 часов и как тогда нормировать перемещения или только на время выполнения прецизионных работ и как выставлять КУТ по 33н?.
2. Как оценивать РМ у которых нет нормативов в СанПиН 3685-21 вторая таблица 5.25 или они перенесены в в таблицу 5.54?
Последнее редактирование: