Изменение названия профессии -нужно ли делать СОУТ?Условия труда те же, характер работы не менялся.

Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста.
1.Возможно ли переименование профессии с сохранением за новой профессией всех компенсаций за ВУС? Например, был лаборант хим испытаний -стал лаборант контроля строительных материалов.Условия труда те же.Нужно ли проводить СОУТ?.
2.Если СОУТ проводить нужно, то должен ли эксперт указать в новой карте Лаборанта контроля строительных материалов старые компенсации, которые были у лаборанта хим.испытаний?
Спасибо.
 
Думаю, что можно не проводить, если в приказе по организации будет формулировка (примерно):
"...переименовать рабочее место № __ "Лаборант химических испытаний" в "Лаборант контроля строительных материалов" с сохранением должностных обязанностей, технологического процесса, производственного оборудования, которые способны оказать влияние на уровень воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на работника, занятого на этом рабочем месте...".

И еще надо оформить протоколом принятое комиссией решение о непроведении СОУТ, конечно.
 
Последнее редактирование:
А какие были? Интересует пенсия, какой 13-ти значный код, если есть.
Добрый день, нет- были только доплаты.Должны ли они тогда быть отражены в картах ( в позиции "Фактическое наличие"), как "компенсации за ВУТ" по "старой" профессии?
 

EUGEN

местный
Команда форума
Если вы проводите внеплановую СОУТ, то да.
 

EUGEN

местный
Команда форума
Но если только доплаты, нет смысла затевать всю эту возню с макулатурой. Проще сделать так, как предложила Deniz (или предложил?)
 
Последнее редактирование:
Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста.
1.Возможно ли переименование профессии с сохранением за новой профессией всех компенсаций за ВУС? Например, был лаборант хим испытаний -стал лаборант контроля строительных материалов.Условия труда те же.Нужно ли проводить СОУТ?.
2.Если СОУТ проводить нужно, то должен ли эксперт указать в новой карте Лаборанта контроля строительных материалов старые компенсации, которые были у лаборанта хим.испытаний?
Спасибо.
Я обычно заказчиком направляю шаблон Акта об отсутствии оснований для внеплановой СОУТ, где говориться, что условия труда для Должности А распространить на Должность Б и который подписывает комиссия и работник
 
Сверху