Электросварщик -0,1 ставки (СОУТ на РМ с неполной ставкой)

Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Как правильно должно быть.(учусь, но в свете последних требований -хочется, чтоб всё было правильно).
Имеется должность- электросварщик. Работает (совмещает) работник на 0.1. Согласно заявленного РБТД времени - мы должны провести измерения и рассчитать на 0.1 - 48 минут.(благо программа это позволяет) Правильно ли это? (РБТД - настаивает, что больше в среднем данный работник (подрабатывает из числа ИТР) не работает- разовые работы). И ещё один вопрос -если время воздействия менее 80% нахождения во вредных условиях ( в данном случае 10%) - должен ли (обязан ли) эксперт указывать в карте , что это списочная профессия?(при условии, что экспертом выставлен класс 3.1.). И если указывает, то далее сама бухгалтерия предприятия будет отчитываться перед пенсионным фондом и налоговой почему она не отправляет данные по этому работнику -обосновывая на время?Не запросят ли карту или какие то другие подтверждающие документы? Как здесь правильно поступить. Что было правильно и самому не подставиться и не подвести предприятие. Спасибо.
 
Последнее редактирование:

Scar

Злой мышь
Команда форума
Вот классное название темы, честное слово...
 
это списочная профессия
Олег! Думаю, что для ИЛ, которая проводит измерения, важен сам результат измерений, для эксперта, который устанавливает класс важен итог оценки рабочего места, поэтому надо в карте ставить право на ЛПО, работодатель все равно будет отчислять в ПФР 2% за класс 3.1, так как это списочная профессия. А вот если не поставить в карту это право, то можно ввести в заблуждение работодателя и он не будет делать отчисления.
 
Вот классное название темы, честное слово...
Добрый день. Я немножко поясню свои переживания - может быть я не точно всё изложил. Есть рабочие места списочные, на которых работник трудится неполную смену. И некоторые организации (общаемся) столкнулись дачей пояснений налоговой и пенсионному фонду - почему в данной ситуации они прописали или не прописали те или иные льготы. Я хотел получить консультацию (как правильно юридически) именно по этому вопросу, если это работа не на полную ставку.- 0,1;0,25:0,5 ставки. И как я понял (на моём примере) должно быть так - работа 0.1 ставку - и если установлены вредные условия труда 3.1- все льготы и компенсации должны быть прописаны в карту (включая льготное пенсионное обеспечение). Но в реальности ,льготное пенсионное обеспечение, в данном случае не положено, хотя в карте будет указано -что положено. Я правильно понял?
Олег! Думаю, что для ИЛ, которая проводит измерения, важен сам результат измерений, для эксперта, который устанавливает класс важен итог оценки рабочего места, поэтому надо в карте ставить право на ЛПО, работодатель все равно будет отчислять в ПФР 2% за класс 3.1, так как это списочная профессия. А вот если не поставить в карту это право, то можно ввести в заблуждение работодателя и он не будет делать отчисления.

Можно ещё уточнение "работодатель все равно будет отчислять в ПФР 2% за класс 3.1, так как это списочная профессия." - но (как я понимаю) права у рабочего воспользоваться этой льготой (списочной профессии) не будет - ведь учёт САМОГО стажа не идёт -так как занятость всего 0.1 ставки. (тогда смысл оплаты РБТД этих процентов?)
Спасибо.
 
Последнее редактирование:

Scar

Злой мышь
Команда форума
Я немножко поясню свои переживания - может быть я не точно всё изложил.
Олег, я не про вопрос и его формулировку, а про название темы. Почему бы не назвать более понятно - ну, например, "СОУТ на РМ с неполной ставкой"? Я по-моему когда-то уже писал об этом. Поймите, название темы должно быть кратким, но передавать суть, проблему. Это впоследствии помогает другим пользователям в поиске ответов на свои вопросы.
 
И ещё один вопрос -если время воздействия менее 80% нахождения во вредных условиях ( в данном случае 10%) - должен ли (обязан ли) эксперт указывать в карте , что это списочная профессия?(при условии, что экспертом выставлен класс 3.1.).
не указывается. право на ЛПО работника, профессия которого поименована в Списках, появляется только после подтверждения занятости не менее 80 % рабочего времени.
поэтому надо в карте ставить право на ЛПО, работодатель все равно будет отчислять в ПФР 2% за класс 3.1, так как это списочная профессия. А вот если не поставить в карту это право, то можно ввести в заблуждение работодателя и он не будет делать отчисления.
если работник занят менее 80 % на списочных работах, то и права на ЛПО у него нет, соответственно, стаж работы, дающий право на ЛПО у него не засчитывается, и работодатель НЕ ДОЛЖЕН платить доп. тариф по такому работнику.
если Вы при этих условиях поставите ЛПО, то как раз введете в заблуждение не только работодателя, вынуждая его платить впустую платить доп. тариф, но и (что еще хуже) работника, который ознакомившись с картой, будет думать, что сможет уйти раньше на пенсию.
 
Последнее редактирование:
Обсуждали мы неоднократно этот вопрос. Экспертной организации вообще фиолетово, сколько у работника смена продолжается. Даже если этот сварщик устроен на 0,1 ставки, и на его рабочем месте вредные УТ установлены, право на льготную пенсию у него есть, и в строке 040 карты оно должно отражаться. А уж пойдёт ли конкретный рабочий день в льготный стаж - зависит от работы ОТиЗников и прочих нормировщиков работодателя. Ибо - статья 91 ТК РФ.
Вот тут мы, например, об этом говорили: https://lpsf.ru/threads/zapolnenie-mnogostradalnoj-stroki-040-v-karte-sout.83/post-7055
 
Обсуждали мы неоднократно этот вопрос. Экспертной организации вообще фиолетово, сколько у работника смена продолжается. Даже если этот сварщик устроен на 0,1 ставки, и на его рабочем месте вредные УТ установлены, право на льготную пенсию у него есть, и в строке 040 карты оно должно отражаться. А уж пойдёт ли конкретный рабочий день в льготный стаж - зависит от работы ОТиЗников и прочих нормировщиков работодателя. Ибо - статья 91 ТК РФ.
Вот тут мы, например, об этом говорили: https://lpsf.ru/threads/zapolnenie-mnogostradalnoj-stroki-040-v-karte-sout.83/post-7055
не согласна с Вами. но спорить не хочу. действительно, этот вопрос обсуждался многократно.
 
Обсуждали мы неоднократно этот вопрос. Экспертной организации вообще фиолетово, сколько у работника смена продолжается. Даже если этот сварщик устроен на 0,1 ставки, и на его рабочем месте вредные УТ установлены, право на льготную пенсию у него есть, и в строке 040 карты оно должно отражаться. А уж пойдёт ли конкретный рабочий день в льготный стаж - зависит от работы ОТиЗников и прочих нормировщиков работодателя. Ибо - статья 91 ТК РФ.
Вот тут мы, например, об этом говорили: https://lpsf.ru/threads/zapolnenie-mnogostradalnoj-stroki-040-v-karte-sout.83/post-7055
не согласна с Вами. но спорить не хочу. действительно, этот вопрос обсуждался многократно.
Добрый день, нашёл ссылку на заключение Верховного суда по этому вопросу. 2018 года. Я понял так -взносы РБТД обязан платить, если ВУТ (значит строка 40 должна быть заполнена) при любой смене 0.1;0,25;0,5 но право выхода на пенсию при неполной рабочей смене - не имеешь.
 
Последнее редактирование:
Добрый день. Проконсультируйте, пожалуйста. Как правильно должно быть.(учусь, но в свете последних требований -хочется, чтоб всё было правильно).
Имеется должность- электросварщик. Работает (совмещает) работник на 0.1. Согласно заявленного РБТД времени - мы должны провести измерения и рассчитать на 0.1 - 48 минут.(благо программа это позволяет) Правильно ли это? (РБТД - настаивает, что больше в среднем данный работник (подрабатывает из числа ИТР) не работает- разовые работы). И ещё один вопрос -если время воздействия менее 80% нахождения во вредных условиях ( в данном случае 10%) - должен ли (обязан ли) эксперт указывать в карте , что это списочная профессия?(при условии, что экспертом выставлен класс 3.1.). И если указывает, то далее сама бухгалтерия предприятия будет отчитываться перед пенсионным фондом и налоговой почему она не отправляет данные по этому работнику -обосновывая на время?Не запросят ли карту или какие то другие подтверждающие документы? Как здесь правильно поступить. Что было правильно и самому не подставиться и не подвести предприятие. Спасибо.
Назовите электросварщика - слесарем. Если он работает всего 48 минут и не претендует на пенсию, какая ему разница, как будет называться должность? И все вопросы отпадут.
 
Назовите электросварщика - слесарем. Если он работает всего 48 минут и не претендует на пенсию, какая ему разница, как будет называться должность? И все вопросы отпадут.
Кадровая служба против - "он же сварочными работами занимается, почему мы должны его слесарем оформлять?"
 

Scar

Злой мышь
Команда форума
не указывается. право на ЛПО работника, профессия которого поименована в Списках, появляется только после подтверждения занятости не менее 80 % рабочего времени.

если работник занят менее 80 % на списочных работах, то и права на ЛПО у него нет, соответственно, стаж работы, дающий право на ЛПО у него не засчитывается, и работодатель НЕ ДОЛЖЕН платить доп. тариф по такому работнику.
если Вы при этих условиях поставите ЛПО, то как раз введете в заблуждение не только работодателя, вынуждая его платить впустую платить доп. тариф, но и (что еще хуже) работника, который ознакомившись с картой, будет думать, что сможет уйти раньше на пенсию.
Внесу свои 5 копеек...
Право на плюшку и и собсно получение совсем не одно и то же. Списочник - право есть, но чтоб его реализовать, необходимо исполнение некоторого условия.
Карта СОУТ никого в заблуждение не введет, ибо все плюшки должны быть прописаны в трудовом договоре, как того требует статья 57 ТК РФ.
 
Сверху