Декларация
- Автор темы leee
- Дата начала
Интересный вопрос в 781 пост. есть организатор внеклассной и внешкольной воспитательной работы с детьми, также есть педагог, педагога-организатора нет.
У педагога-организатора сокращенный рабочий день (36 часов). Я так понимаю его тоже нельзя декларировать. (КУТ 2)
Последнее редактирование:
Ну, даже если не относится эта продолжительность к ст.10 426-ФЗ, да, наверно лучше не декларировать, чем декларировать.
Спасибо ) тоже так подумал. А главный вопрос: в ГИТ ничего не везем?
если нет, то зачем туда что-то везти? https://declaration.rostrud.gov.ru/declaration/choice
Спасибо. Просто не сталкивался с таким еще ) В бухгалтерии просто есть много отчетностей НУЛЕВЫХ )
Последнее редактирование:
Добрый день! Вопрос новичка, работаю в техникуме, СОУТ сделана 25.12.2018 года по документам. В реестре МинТруда статус отчета "отправлено" 17.05.2019 года. Мне нужно чтобы мне на понятном языке объяснили, что делать дальше
за 5 лет, не было НС, новых рабочих мест не строилось, все осталось на своих местах. В каких случаях подают декларацию? Где ее взять, что в ней писать? Или мне проводить заново СОУТ? Единственное что добавились новые должности. Помогите мне разобраться с СОУТ от и до, пожалуйста.
за 5 лет, не было НС, новых рабочих мест не строилось, все осталось на своих местах. В каких случаях подают декларацию? Где ее взять, что в ней писать? Или мне проводить заново СОУТ? Единственное что добавились новые должности. Помогите мне разобраться с СОУТ от и до, пожалуйста.
Этот вопрос задать местной инспекции по труду. Они будут наказывать за несоблюдение сроков, поэтому у них у нужно получить письменный ответ - от какой из этих двух дат считать 5 лет для проведения следующей СОУТ.
После проведения СОУТ. Для подачи декларации Вам нужно заключение эксперта СОУТ (на которое Вы сошлетесь в составлении этой декларации). 426-ФЗ, статья 11, пункт 2 https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/83e054861f5c32b7f82fddae4d8efcec1acbdee9/ по ссылкам есть и форма декларации и порядок.
Поданная декларация теперь бессрочная (там же, пункт 4)
Добавились новые должности = "ввод в эксплуатацию новых рабочих мест", проводите внеплановую на этих РМ в течение 1 года с момента их создания (считайте лучше с даты приема на работу) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_156555/c494d5ea314e1805d2a009f35b8c531edc0c1f4d/
Добрый день. Вам ничего подавать не надо, считать ничего не надо. Декларация бессрочная! Будет НС на рабочем месте из этой декларации - проведете внеплановую СОУТ, потом подадите декларацию повторно и она тоже будет бессрочной.Добрый день! Вопрос новичка, работаю в техникуме, СОУТ сделана 25.12.2018 года по документам. В реестре МинТруда статус отчета "отправлено" 17.05.2019 года. Мне нужно чтобы мне на понятном языке объяснили, что делать дальше
Спасибо.
Спасибо. Здесь выяснились такие нюансы, что СОУТ проводили 2018 году в конце, и не включили новые РМ, которые были введены 2018 летом. (это раз) а вот во вторых, делали СОУТ в 16-17годах на другие новые РМ(когда ввели в действие кабинеты), и когда появились изменения в СОУТ, про ту СОУТ на новые РМ забыли, документов нет, в реестрах нигде не числится, и вот в СОУТ 2018 года нет тех РМ. И вот думаю, я сейчас позвоню в инспекцию, что мне они скажут)))) надают по шапке)))) как понимаю, надо просто срочно провести внеплановую СОУТ.
ГИТ не знает ничего о том, сколько у вас рабочих мест. ГИТ знает только то, что есть во ФГИС СОУТ (ну и в личном кабинете работодателя в ЕИСОТ). Критерии "рабочего места" для СОУТ достаточно резиновые, неконкретные, расплывчатые. Возможно у вас есть карты СОУТ (в том числе и "задекларированные"), в которых изменилась численность рабочих на этом рабочем месте. В этом случае СОУТ проводить не нужно, и что с этим делать - ГИТы не знают. О новых кабинетах знаете только вы, в картах никаких кабинетов нет. В протоколах могут быть, но если протоколы оформлены на карту с аналогичными РМ, то измерения были проведены на 20% от общего числа. А о том что появились новые - знаете только вы.
А ещё вступили в силу особенности для микробизнеса (хотя для техникума наверное это неактуально) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_432533/867fdebddea0e5066415359ca3dc66e1f1a4fad1/
И обратно к "добавились новые должности". О том, что они добавились, знает пенсионный фонд "в течение 1 дня с момента подписания трудового договора", вы их обязаны извещать. При желании ГИТ может запросить у ПФ информацию об этом. Поэтому на новые должности нужны материалы СОУТ с установленным классом условий труда (который вы указываете в трудовом договоре). Манипуляции со штаткой, которую можно было для ГИТ пересматривать "как захотим" что бы не заметили стали сложны. Лучше СОУТ все таки провести.
А ещё вступили в силу особенности для микробизнеса (хотя для техникума наверное это неактуально) https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_432533/867fdebddea0e5066415359ca3dc66e1f1a4fad1/
И обратно к "добавились новые должности". О том, что они добавились, знает пенсионный фонд "в течение 1 дня с момента подписания трудового договора", вы их обязаны извещать. При желании ГИТ может запросить у ПФ информацию об этом. Поэтому на новые должности нужны материалы СОУТ с установленным классом условий труда (который вы указываете в трудовом договоре). Манипуляции со штаткой, которую можно было для ГИТ пересматривать "как захотим" что бы не заметили стали сложны. Лучше СОУТ все таки провести.
Последнее редактирование:
Спасибо, хоть стало мне яснее картина)
Завтра буду дальше разбираться) но я правильно понимаю, что мне просто нужно провести внеплановую на те РМ, которых нет в единственной СОУТ, что есть у меня?!)
А так в реестре деклараций, что ее подавали, она есть, лишь написано срок действия, а в колонке прекращения пусто, опять же понимаю, что она бессрочна?!)