Аттестация 5.1 и предложения работников

[Олег63]

Добрый день, проконсультируйте, пожалуйста, 2 вопроса:
1.В аттестации 5.1, есть окно (на сколько я понимаю-обязательное к заполнению)- предложения работника по улучшению условий труда на своем рабочем месте, но такого требования я в ФЗ 426 найти не смог-может быть оно исходит из др.документов?
2. Есть требование ст.10, 4) предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов; НО если факторы уже были проидентифицированы ранее и условия труда не изменились (предыдущая СОУТ), -обязан ли эксперт (уже другой организации ) задать вопрос рабочим о предложениях по идентификации ПВиОПФ, проводя новый СОУТ?
Спасибо.

 

[EUGEN]

В аттестации 5.1, есть окно (на сколько я понимаю-обязательное к заполнению)- предложения работника

Это поле используется для формирования неких "заключений" о результатах идентификации. Формы и состав этих заключений никем и ничем не регламентированы.

 

[EUGEN]

обязан ли эксперт (уже другой организации ) задать вопрос рабочим о предложениях по идентификации ПВиОПФ

Это вопрос не к программе. Предложения работников эксперт "должен" учесть при идентификации. По жизни - лучше их собрать и учесть, или собрать информацию о том, что их нет. Что бы потом не ходить по судам, когда выяснится, что предложения были, но их не учли.

 

[Scar]

обязан ли эксперт (уже другой организации ) задать вопрос рабочим о предложениях по идентификации ПВиОПФ, проводя новый СОУТ?

Нет, не обязан. Статья10 Закона не обязывает эксперта появляться на рабочих местах и общаться с работниками. Эксперт должен учитывать информацию, предоставленную работодателем. Соответственно есть пожелания работников - учитываем, нет - нет.
Уже другой вопрос - прикрыть свою пятую точку. Тут EUGEN прав - если эксперту не хочется доказывать, что он не верблюд, необходимо как-то зафиксировать отсутствие пожеланий работников.

 

[Олег63]

Это вопрос не к программе. Предложения работников эксперт "должен" учесть при идентификации. По жизни - лучше их собрать и учесть, или собрать информацию о том, что их нет. Что бы потом не ходить по судам, когда выяснится, что предложения были, но их не учли.

Добрый день, маленькое уточнение, если идентификация уже была раннее-не нарушает ли эксперт закон, спрашивая рабочих о предложениях по идентификации? (ведь они (факторы) уже были проидентифицированы в раннее проведённой СОУТ)

 

[Олег63]

Ведь по сути это 2 разных направления
1.Задать рабочему вопрос о
-предложения работника по улучшению условий труда (как это указывает программа), НО в законе такого нет
2.или то что требует ФЗ 426 по ст 10 п.4.
- предложения работников по осуществлению на их рабочих местах идентификации потенциально вредных и (или) опасных производственных факторов.