426-ФЗ, ст. 9:
Для отнесения/не отнесения этих рабочих мест к аналогичным продолжительность выполнения сварочных работ и время воздействия факторов - это все вторично, это все "лирика".
Я в самом начале написал "если комиссия их отнесет к аналогичным". Если отнесет - они аналогичны. Если решит разделить - будут разные карты, возможно с разными условиями. Решение об аналогичности принимает комиссия, пусть она и ломает голову.
Поясню как у нас, 0,5 и 0.25 -это работники -которых могут вызывать в определенное время, в зависимости от объёма работ на текущую ситуацию .И не только сварщики, есть так же 7 бухгалтеров на 0,5 и 0,25 и несколько других профессий -инженеры-техногоги и др.. Они могут выйти и на полную смену (если есть необходимость) -переработок у них не будет или прийти отработать по полсмены или на четверть (что бывает редко) , но в общем (месячном) перерасчете отработанное время (и зарплата) будет согласно своей ставки.
Разрешите задать ещё один вопрос, для меня очень важный! Если в методиках минтруда должно все приводиться к 8-ми часовому дню, то имеет ли право эксперт оценивать работы, которые проводятся на 0,5 и 0,25 ставки - 4 и 2 часа (допустим, электросварщиков) - не приводя их к 8-ми часовой смене? т.е.В карте и протоколах должно быть рассчитано на 8 часовую смену? и в программном комплексе А-5.1- менять время смены, получается нельзя, тем кто работает на 0,5 и 0,25 ставки?
Правильно Кабинет 100%, время смены 480 мин. - это оценка рабочего места. Кабинет 100%, время смены 240 мин - это оценка данного работника на рабочем месте.
Вот прям полностью с Вами согласен. Ваша правда, если бы не одно маленькое такое но: из определения СОУТ, данного в статье 3 Закона, это не вытекает. Вообще если читать закон + методику, то непонятно, что мы оцениваем - собсно рабочее место или все-таки РМ+человека. Минтруду этот вопрос задавался много раз с момента выхода 426-ФЗ в свет, но нормального ответа есессно никто не получил
